Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Если вам говорят, что беременную можно уволить на испытательном сроке, поскольку она не справилась с заданиями, такое основание противоречит защите от увольнения по инициативе работодателя. Неудовлетворительная оценка работы не входит в исключения из этого запрета. Для беременной работницы исключениями являются ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем — ст. 261 ТК РФ.

При устройстве на работу беременной женщине испытание устанавливать нельзя. Его назначение — проверить, соответствует ли работник поручаемой работе, но для беременных закон исключает такую проверку в форме испытания. Согласие на условие в договоре не отменяет запрет: правило о согласовании испытания действует с учётом предусмотренных законом ограничений — ст. 70 ТК РФ.

Если о беременности стало известно уже во время испытательного срока, вопрос об увольнении всё равно решается с учётом гарантии для беременных. Работодатель не может использовать оставшийся период испытания, чтобы расторгнуть договор по своей инициативе за плохие результаты. Защита связана с беременностью работницы, а не с тем, закончилась ли проверка её профессиональных качеств — ст. 261 ТК РФ.

Работа на испытании не означает, что трудовые права временно сокращены. В этот период действуют трудовое законодательство, коллективный договор, соглашения и локальные нормативные акты. Если же условие об испытании вообще отсутствует в трудовом договоре, работница принята без испытания. Сначала сопоставьте формулировку договора с тем основанием, которое называет работодатель: это позволяет отделить спор об испытании от вопроса о сроке самого договора — ст. 70 ТК РФ.

Срочный трудовой договор, то есть договор с ограниченным сроком действия, нужно отличать от испытательного срока. Если он заканчивается во время беременности, подайте письменное заявление о продлении и медицинскую справку о беременности. Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам — до окончания этого отпуска. При продлении до окончания беременности справку по запросу работодателя нужно представлять не чаще одного раза в три месяца — ст. 261 ТК РФ.

Отдельный случай — вы приняты на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. При окончании такого договора увольнение в период беременности допускается, если невозможно с вашего письменного согласия перевести вас до окончания беременности на подходящую работу. Работодатель обязан предложить все подходящие по состоянию здоровья вакансии в этой местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Вакансии в других местностях предлагают, когда такая обязанность закреплена коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Это исключение связано с временным замещением работника, а не с оценкой результатов испытания — ст. 261 ТК РФ.