Можно ли устроиться на работу после увольнения по статье

Если вас уволили по статье, возможность устроиться к другому работодателю сохраняется. Вы можете претендовать на новую работу, а решение о приёме должно иметь обоснование. Страх, что прежняя запись навсегда закроет трудоустройство, не соответствует гарантии от необоснованного отказа при заключении трудового договора — ст. 64 ТК РФ. Это позволяет обсуждать конкретную вакансию и ваши качества для неё.

При этом право искать работу не означает, что любой выбранный работодатель обязан вас принять. Для оценки отказа нужно выяснить, чем он мотивирован. Деловые качества — это качества работника, относящиеся к выполнению работы. Закон запрещает ограничения по обстоятельствам, которые с такими качествами не связаны. Поэтому спор о прежнем увольнении нужно рассматривать через его связь с предлагаемой работой, а не только через неприятную формулировку в записи — ст. 64 ТК РФ.

Если при разговоре вам говорят, что после увольнения по статье нигде не принимают, попросите объяснить основание отказа именно в вашем случае. Общее отношение к людям с подобной трудовой историей и оценка кандидата для определённой работы — разные причины решения. Для ограничений, допускаемых как исключение из общего запрета, требуется основание в федеральном законе. Ссылку работодателя на такое ограничение нужно соотнести с этим правилом ст. 64 ТК РФ.

Получить определённый ответ можно через письменное требование. Оно адресуется работодателю, который отказал в заключении трудового договора. Попросите сообщить причину отказа письменно: так вы будете знать, какое объяснение работодатель даёт своему решению, и сможете сформулировать возражения. Обязанность предоставить такое объяснение возникает по письменному требованию соискателя — ст. 64 ТК РФ.

На сообщение причины отведено не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Этот срок относится к ответу на ваше обращение после отказа. Он не означает, что по его окончании вас должны принять на работу. Сохраните текст требования и подтверждение его предъявления, чтобы можно было сопоставить дату обращения с полученным ответом и оценить соблюдение обязанности работодателя по ст. 64 ТК РФ.

Если вы не согласны с причиной, отказ можно обжаловать в суд. В споре имеет значение, почему вам отказали и как это объяснение связано с вашими деловыми качествами либо с предусмотренным законом ограничением. Для подготовки позиции полезно сопоставить письменный ответ с тем, что вам говорили при обращении за работой. Судебное обжалование касается отказа нового работодателя; возможность такого обращения закреплена в ст. 64 ТК РФ. Оно не даёт заранее обещанного результата трудоустройства.