Можно ли установить ненормированный рабочий день

Установить ненормированный рабочий день можно, когда для должности предусмотрен такой режим. Это означает, что иногда работодатель вправе поручить сотруднику выполнение его трудовых функций за пределами обычной продолжительности работы. Например, вопрос о задержке после окончания рабочего дня нужно оценивать через характер поручения и эпизодичность привлечения. Режим касается отдельных работников, а не автоматически всего коллектива — ст. 101 ТК РФ.

Проверьте, включена ли ваша должность в перечень работников с ненормированным рабочим днем. Этот перечень закрепляют в коллективном договоре, соглашениях либо локальном нормативном акте — внутреннем документе работодателя. При принятии такого внутреннего документа учитывается мнение представительного органа работников. Значение имеет именно перечень должностей: возможность поручать работу за пределами установленного времени связана с предусмотренным для работника особым режимом — ст. 101 ТК РФ.

Затем сопоставьте перечень с правилами внутреннего трудового распорядка. В них устанавливают режим рабочего времени: начало и окончание работы, перерывы, продолжительность смены, чередование рабочих и нерабочих дней. Работа с ненормированным днем для отдельных категорий тоже относится к вопросам режима. Если ваш режим отличается от общих правил работодателя, его закрепляют трудовым договором. Так можно определить, какие часы являются обычными именно для вас и когда поручение выходит за их пределы — ст. 100 ТК РФ.

Ненормированность предполагает эпизодическое привлечение при необходимости и по распоряжению работодателя. Если задержки стали постоянным продолжением каждого рабочего дня, это расходится с эпизодическим характером такого режима. При оценке поручения имеет значение и его содержание: речь идет о выполнении своих трудовых функций. Ненормированный день не дает основания поручать любую другую работу только потому, что обычное рабочее время уже закончилось — ст. 101 ТК РФ.

Особенно внимательно нужно посмотреть на условия неполного рабочего времени. При неполной рабочей неделе ненормированный день возможен, если соглашением сторон трудового договора сохранен полный рабочий день или полная смена. Здесь сокращается рабочая неделя, а ежедневная работа остается полной. Если же по соглашению сокращена продолжительность самого рабочего дня или смены, установить ненормированный режим нельзя. Условие о полном дне обязательно и при неполной неделе — ст. 101 ТК РФ.

Если вы выясняете, может ли быть ненормированный рабочий день именно на вашей должности, сопоставьте три вещи: перечень должностей, установленный вам режим и фактические поручения за его пределами. Для сотрудника с неполным временем добавляется содержание соглашения о продолжительности недели и смены. Эти документы позволяют различить допустимое установление особого режима и ситуацию, когда условия его применения не соблюдаются. Основания для такого сопоставления — ст. 100 и ст. 101 ТК РФ.