Можно ли сделать трудовой договор срочным

Если вы уже работаете по бессрочному договору, предложение сделать его срочным означает появление ограничения, которого раньше не было. Начните с причины: почему работодатель хочет установить дату окончания работы? Желание заранее определить день расставания с работником не является основанием для срочного оформления. Статья 58 ТК РФ связывает его с характером работы, условиями её выполнения либо со специальными случаями, в которых стороны вправе договориться о сроке.

Посмотрите, как срок описан в вашем договоре сейчас. Когда срок действия не оговорён, договор считается заключённым на неопределённый срок. Это правило действует и тогда, когда документ прямо не назван бессрочным. Название договора и отсутствие слова «бессрочный» не дают работодателю свободы назначить дату его окончания: правовое значение имеет условие о сроке — ст. 58 ТК РФ.

Временная работа может давать основание для срочного договора. Например, это исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место, временная работа продолжительностью до двух месяцев или сезонная работа. Такие случаи перечислены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Сопоставьте названную работодателем причину со своей работой: замещаете ли вы отсутствующего сотрудника, ограничена ли работа сезоном, действительно ли она имеет временный характер. Постоянную работу нельзя считать временной лишь потому, что в документ хотят вписать конечную дату.

Отдельно оцените довод «вы же согласны». По соглашению сторон срочный договор допускается в специальных случаях из ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Среди них — заключение договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, а также с поступающими на работу по совместительству. Формулировка конкретного основания имеет значение: например, для совместительства закон говорит именно о поступлении на работу. Нельзя автоматически переносить такое основание на изменение любого уже действующего договора. Подпись работника нужно оценивать вместе с законным основанием срочности.

Проверьте и предложенную продолжительность работы. Общий предел срочного трудового договора — пять лет, если иной срок не установлен ТК РФ или другими федеральными законами. Но соблюдение этого предела ещё не делает ограничение срока обоснованным. Сначала должно существовать основание для срочного договора; правило о продолжительности применяется к договору, который допустимо заключить на срок, — ст. 58 ТК РФ.

Если ограничение уже оформлено и возник спор, значение имеет обоснованность срочного характера работы. При установлении судом отсутствия достаточных оснований договор считается бессрочным. Кроме того, закон запрещает заключать срочные договоры ради уклонения от прав и гарантий работников с договором на неопределённый срок. А когда срок ранее заключённого срочного договора истёк, никто не потребовал его расторжения и работник продолжает трудиться, условие о срочности утрачивает силу — ст. 58 ТК РФ.