Можно ли работать во время отпуска

Если вы отдыхаете в ежегодном оплачиваемом отпуске, а работодатель просит выйти на работу, речь идёт об отзыве из отпуска. По общему правилу для этого требуется ваше согласие. Когда вы готовы прервать отдых, ст. 125 ТК РФ позволяет вернуться к исполнению обязанностей с сохранением неиспользованной части отпуска. При этом нужно учитывать ограничения, связанные с возрастом, беременностью и условиями труда.

Можно ли отказаться от предложения руководителя? Правило о согласии означает, что обычное предложение выйти из отпуска вы вправе не принимать. Вместе с тем ч. 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает исключения для случаев, установленных Трудовым кодексом. Просьбу работодателя и предусмотренное законом исключение нужно различать: общее правило для отзыва — согласие работника.

Если вы согласились выйти раньше, оставшиеся дни отдыха не сгорают. Вы можете выбрать удобное время для них в течение текущего рабочего года либо присоединить их к отпуску за следующий рабочий год. Выбор между этими вариантами принадлежит работнику — ч. 2 ст. 125 ТК РФ. Решая вопрос о возвращении, определите, какой вариант использования остатка вам подходит.

Когда необходимость работать между периодами отдыха известна заранее, можно договориться с работодателем о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Для такого решения нужно соглашение обеих сторон. Хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней — ч. 1 ст. 125 ТК РФ. Это позволяет согласовать чередование работы и отдыха ещё до того, как возникнет вопрос о досрочном возвращении.

Для работников на вредных или опасных работах согласие на выход не снимает специального ограничения. Их отзыв допускается лишь для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Причина должна требовать непосредственного привлечения именно этого работника с учётом его трудовой функции — ч. 3 ст. 125 ТК РФ. Обычная потребность работодателя в сотруднике к этим основаниям не относится.

При таком чрезвычайном отзыве часы выполнения обязанностей, связанных с его причиной, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором — ч. 3 ст. 125 ТК РФ. Неиспользованный отдых также предоставляется по выбору работника: в удобное время текущего рабочего года или вместе с отпуском за следующий рабочий год — ч. 4 ст. 125 ТК РФ.

Беременную женщину и работника младше восемнадцати лет отзывать из отпуска нельзя. Для них действует прямой запрет ч. 5 ст. 125 ТК РФ. Если работодатель предлагает прервать отпуск, принадлежность к этим категориям имеет решающее значение: их согласие не устраняет запрет на отзыв.