Можно ли работать с инвалидностью

Если вы хотите устроиться на работу или продолжать трудиться после установления инвалидности, ответ положительный. Закон предусматривает трудоустройство людей с инвалидностью и возлагает на работодателя обязанность создать подходящие условия. Отправная точка здесь — индивидуальная программа реабилитации или абилитации: документ с рекомендациями, которые учитывают ограничения человека. Условия труда принятого работника должны соответствовать этой программе. Именно такое требование закреплено в ст. 40 Закона № 565-ФЗ. Вопрос о работе нужно связывать с её содержанием и условиями, которые вам подходят.

Чтобы понять, может ли инвалид работать на конкретном месте, сопоставьте предлагаемые условия с рекомендациями своей программы. Обсуждать с работодателем нужно те условия, которые нужны для выполнения работы с учётом программы. Его обязанность касается фактической организации труда принятого сотрудника. Например, обсуждение удобства рабочего места должно опираться на потребности, отражённые в программе. Так требование ст. 40 Закона № 565-ФЗ помогает перейти от общего вопроса о возможности работать к вопросу о подходящих условиях именно для вас.

Недельная нагрузка для работников с инвалидностью I или II группы составляет не более 35 часов. Если вам предлагают график, посчитайте общее рабочее время за неделю и сопоставьте его с этим пределом. Правило относится к обеим названным группам; выбирать между ними по продолжительности недели не нужно. Продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника устанавливается трудовым договором с учётом условий, перечисленных в ст. 92 ТК РФ. При обсуждении трудового договора обращайте внимание на то, как в нём определено ваше рабочее время.

Предел рабочей недели и допустимая длительность рабочего дня отвечают на разные вопросы. Даже когда суммарное время за неделю укладывается в установленную границу, продолжительность каждой смены нужно соотнести с медицинским заключением. Для работников с инвалидностью именно оно определяет допустимую ежедневную работу по ст. 94 ТК РФ. Это правило помогает оценить конкретный график: сколько времени придётся работать за один выход, а не только сколько часов получится в итоге за неделю. При выборе сменной работы учитывайте оба ограничения одновременно.

Может ли человек с инвалидностью работать, если для трудоустройства нужна индивидуальная помощь? Да, закон предусматривает сопровождение при содействии занятости. За такой помощью человек, ищущий работу, может обратиться в органы службы занятости. Они учитывают рекомендации индивидуальной программы реабилитации или абилитации об имеющихся ограничениях жизнедеятельности. Это позволяет обсуждать поиск работы применительно к вашим возможностям. Основание для индивидуальной помощи при трудоустройстве — ч. 2 ст. 41 Закона № 565-ФЗ.

Сопровождение охватывает также освоение рабочего места. Оно включает помощь в профессиональной адаптации, то есть в привыкании к работе и её условиям. В понятие сопровождения входит и формирование пути передвижения до места работы, обратно и по территории работодателя. Если трудности связаны с тем, как добраться до работы или перемещаться на её территории, их можно обсуждать в рамках сопровождения. Эти направления прямо предусмотрены ч. 1 ст. 41 Закона № 565-ФЗ и связаны с возможностью человека приступить к труду.

Работодатель тоже может участвовать в организации сопровождения. Для составления плана рекомендуемых мероприятий он вправе обратиться за содействием в орган службы занятости. Такой план связан с созданием условий для трудовой деятельности, ускорением профессиональной адаптации и, при необходимости, формированием пути передвижения по территории работодателя. Если вы уже приняты на работу, обсуждение сопровождения можно строить вокруг этих задач. Возможность работодателя получить содействие закреплена в ч. 4 ст. 41 Закона № 565-ФЗ; обязанность обеспечить условия по программе сохраняет значение по ст. 40 этого закона.

Отдельный вопрос — совместимы ли работа и страховая пенсия по инвалидности. Для её установления продолжение трудовой или иной деятельности не является препятствием. Право на такую пенсию имеют застрахованные граждане, признанные инвалидами I, II или III группы. Поэтому решение продолжать работу нужно отличать от вопроса о наличии права на страховую пенсию: закон допускает трудовую деятельность человека с инвалидностью. Эти правила следуют из ч. 1 и 2 ст. 9 Закона № 400-ФЗ. При выборе работы оценивайте условия и нагрузку, а вопрос о страховой пенсии связывайте с условиями её назначения.