Можно ли работать по трудовому договору

Трудовой договор подходит для отношений, в которых человек выполняет работу лично, за плату и под руководством работодателя. Именно такие признаки перечислены в ст. 15 ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос о возможности работать по договору начинается с содержания работы: какие обязанности человек принимает, кто руководит их выполнением и чьему распорядку он должен следовать. Одного названия соглашения для понимания характера отношений недостаточно.

Трудовая функция — это работа, которую поручают работнику. В ст. 15 ТК РФ она описана через должность по штатному расписанию, профессию, специальность с указанием квалификации либо конкретный вид работы. Для человека, который устраивается на работу, это означает простую вещь: нужно понимать, что именно он будет делать у работодателя. Личное выполнение этих обязанностей является частью трудовых отношений, а не просто способом назвать договор.

Управление и контроль со стороны работодателя также имеют значение. Работник трудится в его интересах и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. В свою очередь, работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором. Статья 15 ТК РФ связывает эти стороны отношений между собой: речь идёт не только об обязанности человека выполнять поручения, но и об условиях, в которых ему предстоит работать.

Если предлагают оформить такую работу гражданско-правовым договором, стоит сопоставить предложение с перечисленными признаками. Гражданско-правовой договор — соглашение, которым нельзя подменять фактические трудовые отношения. Запрет такой подмены прямо закреплён в ст. 15 ТК РФ. Когда человек лично работает за плату под управлением работодателя и подчиняется его распорядку, иное название документа не устраняет вопрос о трудовом характере работы. Оценивать нужно содержание отношений, которое описывает эта статья.

Трудовой договор оформляется письменно по правилам ст. 67 ТК РФ. Обе стороны подписывают каждый из двух экземпляров. Один остаётся у работодателя, другой передаётся работнику. Для работника это собственный текст соглашения, к которому можно обратиться при вопросах о принятых условиях. Получение экземпляра подтверждают подписью на том экземпляре, который хранится у работодателя. Подписать договор и получить его на руки — связанные, но разные действия.

Отсутствие письменного текста не всегда означает отсутствие заключённого договора. По ст. 67 ТК РФ договор считается заключённым, если человек приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя. Здесь имеет значение, кто знал о начале работы или дал поручение. Само по себе утверждение, что человек уже выполнял какие-то задания, не заменяет предусмотренное статьёй условие о допуске к работе.

Если работника фактически допустили к работе, у работодателя есть не более трёх рабочих дней с этого дня, чтобы письменно оформить трудовой договор. Такой срок установлен ст. 67 ТК РФ. Поэтому начало выполнения обязанностей не освобождает работодателя от оформления. Для работника полезно различать сам факт возникновения отношений и последующее получение подписанного документа: статья признаёт возможность первого до второго, но сохраняет обязанность оформить договор в письменном виде в указанный срок.

Отдельная ситуация — работа по гражданско-правовому договору, отношения по которому впоследствии признаны трудовыми. Статья 67 ТК РФ предусматривает письменное оформление не позднее трёх рабочих дней со дня такого признания, если иное не установлено судом. Этот срок связан именно с признанием отношений трудовыми. Его не следует смешивать со сроком оформления при первоначальном фактическом допуске: основания для отсчёта в этих случаях различаются.

Если вопрос связан с открытием ИП, нужно различать предпринимательскую деятельность и работу человека в качестве работника. Индивидуальный предприниматель может работать у другого работодателя по трудовому договору. Если он лично выполняет оплачиваемую работу под управлением работодателя и соблюдает внутренний распорядок, с ним нужно оформить трудовой договор. Для рассматриваемых отношений сохраняются те же ориентиры: личная работа за плату, управление работодателя, внутренний распорядок и письменное оформление.

При приёме индивидуального предпринимателя на работу договор оформляет его отношения именно как работника. Использовать вместо него соглашение с ИП для отношений с признаками из ст. 15 ТК РФ нельзя. При этом ст. 67 ТК РФ допускает специальные требования для отдельных категорий работников: согласование заключения договора или его условий, а также большее число экземпляров. Поэтому общий порядок оформления не означает отсутствия предусмотренных законодательством особенностей для конкретной категории работника.