Можно ли работать на три ставки

Если вы хотите работать на три ставки, сначала определите, какая работа будет основной, а какая дополнительной. Совместительством считается другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору, которую выполняют в свободное от основной работы время. Поэтому при оценке такой занятости нужно смотреть на часы работы и содержание договоров, а не только на обозначение ставки в предложении работодателя — ст. 282 ТК РФ.

Договориться о дополнительной работе можно и с работодателем по основному месту, и с другими работодателями. Число работодателей для совместительства не ограничено, если федеральный закон не предусматривает иного. Но разрешение заключать несколько договоров касается количества мест работы. Продолжительность дополнительной занятости регулируется отдельно. Возможность подписать договор и возможность отработать весь предложенный график нужно оценивать вместе — ст. 282 и 284 ТК РФ.

В обычный день продолжительность работы по совместительству ограничена четырьмя часами. Например, при обсуждении дополнительной полной смены после основной работы нужно учитывать именно этот дневной предел. Нельзя обосновать такой график только тем, что работник согласен на нагрузку или хочет получать оплату за полную ставку: продолжительность совместительства ограничивает ст. 284 ТК РФ.

Если в какой-либо день вы свободны от обязанностей по основной работе, по совместительству разрешена полная смена. Однако за месяц либо другой учетный период сохраняется предел: половина нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Значит, возможность выйти на полную смену в отдельный свободный день нужно соотнести с общей продолжительностью работы за этот период — ст. 284 ТК РФ.

Перед согласованием нагрузки сопоставьте условия трудовых договоров и графики. Установите, когда заканчиваются основные обязанности, на какое время приходится дополнительная работа и сколько часов она занимает за учетный период. В договоре о дополнительной работе обязательно должно быть указано совместительство. Если обсуждаются три ставки, попросите работодателя уточнить, какое рабочее время предполагается по предлагаемому договору: так можно оценить конкретный график по ст. 282 и 284 ТК РФ.

Для некоторых ситуаций действуют исключения из ограничений времени: в частности, при предусмотренных законом приостановлении основной работы или отстранении от нее. Такие основания предусмотрены ч. 2 ст. 284 ТК РФ. Применять исключение к своему графику можно при наличии соответствующего основания, а не просто из-за желания увеличить занятость.

Также учитывайте личные ограничения. Совместительство запрещено работникам младше восемнадцати лет. Нельзя дополнительно работать во вредных или опасных условиях, если основная работа связана с такими же условиями. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры могут действовать особенности регулирования. Поэтому при выборе нескольких мест работы имеет значение и ваша категория — ст. 282 ТК РФ.