Можно ли работать на двух основных работах

Если вы хотите работать на двух основных работах, вторую занятость нужно оформлять как совместительство. Речь о другой регулярной работе, за которую платят по трудовому договору. Для неё отводится время, свободное от основной работы. Именно такое сочетание занятости предусмотрено ст. 282 ТК РФ: основная работа сохраняет своё значение, а дополнительная выполняется на условиях совместительства.

При выборе второй работы начните с её расписания. Возможность выполнять дополнительные обязанности должна оставаться за пределами времени основной работы. Если оба работодателя рассчитывают на ваш труд в одно и то же время, такое расписание не соответствует условию о свободном времени для совместительства. Название должности или различие обязанностей этого условия не меняет — ст. 282 ТК РФ.

В договоре на вторую работу должно быть прямо записано, что вы принимаете её на условиях совместительства. Обсудите это при оформлении: договор должен отражать характер дополнительной занятости, а не представлять её как ещё одну основную работу. Требование относится к трудовому договору независимо от того, совпадают ли работодатели по двум местам работы. Основание для такой записи — ст. 282 ТК РФ.

Искать дополнительную работу исключительно в другой организации не требуется. Вы можете стать совместителем и у работодателя, у которого уже трудитесь по основному месту. Если подходящее предложение поступило от другого работодателя, этот вариант также допускается. В обоих случаях речь идёт о другой регулярной оплачиваемой работе, выполняемой по трудовому договору в свободное время, — ст. 282 ТК РФ.

Возможность дополнительной занятости не исчерпывается вторым работодателем. Можно заключать договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если федеральный закон не предусматривает иного. Но каждый такой договор касается работы по совместительству: увеличение числа договоров не превращает дополнительные места в основные. При выборе нескольких предложений учитывайте условие о времени выполнения каждой работы — ст. 282 ТК РФ.

Перед трудоустройством имеет значение и возраст работника. До восемнадцати лет совместительство запрещено. Другой запрет касается вредных или опасных условий: если основная работа связана с такими условиями, дополнительная работа в таких же условиях не допускается. Ограничение связано именно с сочетанием условий двух работ, а не только с желанием работника получить дополнительный заработок, — ст. 282 ТК РФ.

Для педагогических, медицинских и фармацевтических работников, а также работников культуры предусмотрена возможность установления особенностей совместительства. Если ваша профессия относится к этим категориям, при оформлении дополнительной работы учитываются специальные правила наряду с общими условиями. Статья 282 ТК РФ также допускает другие запреты, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами. Поэтому возможность заключить договор о совместительстве следует соотносить с категорией работника и условиями его основной занятости.