Можно ли работать на две ставки

Вопрос о двух ставках нужно начать с того, как устроена вторая работа. Статья 60.1 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договоры на другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время. Это и есть совместительство. Дополнительную занятость можно оформить официально, но по общему правилу работать разрешено не больше четырёх часов в день и половины нормы за учётный период. Продолжительность этой работы регулирует ст. 284 ТК РФ.

Внутренним называют совместительство у того же работодателя, у которого человек работает по основному договору. Внешним — работу у другого работодателя. Оба варианта прямо названы в ст. 60.1 ТК РФ. Поэтому ответ на вопрос, можно ли работать внешним совместителем на полную ставку, не меняется только из-за того, что работодатели разные. Статья 284 ТК РФ устанавливает ограничения для работы по совместительству, не освобождая от них внешний вариант такой занятости.

По общему правилу совместитель может работать не больше четырёх часов в день. Это самостоятельный предел, который нужно учитывать при составлении графика дополнительной работы. Если человек исполняет обязанности по основному месту работы, одного его желания отработать ещё полную смену у другого работодателя недостаточно. Право заключить дополнительный трудовой договор по ст. 60.1 ТК РФ действует вместе с ограничениями ст. 284 ТК РФ, а не отменяет их.

Есть правило для дней, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы. В такой день ст. 284 ТК РФ позволяет отработать по совместительству полный рабочий день или смену. Это объясняет, почему в графике совместителя иногда допустима полная смена. Однако речь идёт о продолжительности работы в конкретный свободный день. Даже с такими сменами по общему правилу за месяц или другой учётный период можно отработать не больше половины нормы рабочего времени.

Кроме дневного предела, закон устанавливает ограничение за месяц или другой учётный период. Учётный период — это период, за который сопоставляют продолжительность работы с установленной нормой рабочего времени. По ст. 284 ТК РФ работа по совместительству не должна превышать половины такой нормы для соответствующей категории работников. Поэтому при оценке графика имеют значение не только отдельные смены, но и общая продолжительность дополнительной работы за весь этот период.

Например, полная смена в день, свободный от основной работы, сама по себе соответствует специальному разрешению закона. Но если из таких смен получается больше половины нормы за учётный период, общего правила уже недостаточно для такого графика. Условия нужно соблюдать одновременно: учитывать занятость по основному месту в конкретные дни и общий объём часов по совместительству. Проверка только одного из этих условий оставляет без внимания другое ограничение, прямо предусмотренное ст. 284 ТК РФ.

Поэтому формулировки «полная смена» и «полная ставка» не стоит воспринимать как равнозначные. Первая описывает работу в отдельный день, тогда как вопрос о второй затрагивает весь объём занятости. Если под двумя полными ставками имеется в виду основная работа и дополнительная работа с полной нормой времени, общий режим совместительства этого не допускает. Само название ставки в договоре не устраняет установленные законом пределы продолжительности работы. Ответ связан с тем, сколько времени человек работает по дополнительному договору, а не только с тем, как стороны назвали эту занятость.

Вместе с тем ст. 284 ТК РФ предусматривает исключения. Ограничения её первой части не применяются при названных в ней случаях приостановления работы по основному месту или отстранения от неё. Также статья указывает на иные случаи, устанавливаемые Правительством Российской Федерации. Это специальные основания, а не общее разрешение всем совместителям работать полную норму. По одному факту наличия второй работы нельзя заключить, что человек подпадает под исключение.

Если речь идёт о трёх ставках, число договоров само по себе также не решает вопрос. Статья 60.1 ТК РФ допускает внутреннее и внешнее совместительство, но из этого не следует право занять несколько полных ставок без учёта рабочего времени. Для ответа нужно различать основную и дополнительную работу, полную смену и норму за период. Правило ст. 284 ТК РФ нельзя обойти простым обозначением дополнительной занятости как ещё одной ставки.