Можно ли работать на 1,75 ставки

Если работодатель предлагает работать на 1,75 ставки, сначала уточните, что стоит за этой цифрой: дополнительные обязанности в течение вашей смены или работа по совместительству. От этого зависит, допустима ли нагрузка. Для совмещения значение имеют содержание и объем поручения, а для совместительства — еще и количество рабочих часов.

Когда дополнительную работу выполняют в пределах установленного рабочего дня вместе с основной, ее можно поручить с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. Другая должность означает совмещение должностей. Если должность остается прежней, работнику можно увеличить объем заданий или поручить обслуживание большей зоны. Поэтому нагрузку, обозначенную как дополнительные 0,75 ставки, нужно описать через конкретные обязанности, объем и срок их выполнения — ст. 60.2 ТК РФ.

Если речь идет о совместительстве, обычный предел составляет четыре часа в день и половину нормы за месяц либо другой учетный период. Добавить к основной полной ставке еще 0,75 нормы по совместительству при таком ограничении нельзя. Даже когда в свободный от основной работы день разрешена полная смена, предел за учетный период сохраняется — ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Исключения из ограничений по времени предусмотрены для отдельных случаев приостановления работы или отстранения по основному месту, а также случаев, установленных Правительством Российской Федерации. Возможность применить исключение связана с соответствующим основанием, а не с желанием работника увеличить заработок — ч. 2 ст. 284 ТК РФ.

Если согласованное совмещение стало неудобным, от дополнительных обязанностей можно отказаться досрочно. Для этого другую сторону письменно предупреждают не позднее чем за три рабочих дня. Такое же право отменить поручение есть у работодателя — ст. 60.2 ТК РФ.