Можно ли продлить трудовой договор дополнительным соглашением

Если срок договора заканчивается, а работа ещё нужна, сначала определите, о чём именно хотите договориться: сохранить временный характер отношений или продолжать их без ограничения срока. От этого зависит, нужно ли согласовывать новую конечную дату. Письменное согласие позволяет изменить условие договора, но при сохранении срочности нужно учитывать её основание. Это следует из сочетания ст. 72 и 58 ТК РФ.

Чтобы согласовать новую дату окончания работы, нужно согласие и работника, и работодателя. Составьте дополнительное соглашение так, чтобы было понятно, какое условие о сроке стороны меняют и о какой редакции договорились. Устной договорённости для изменения согласованных условий трудового договора недостаточно: ст. 72 ТК РФ требует письменной формы соглашения. Если работник не согласен с предложением работодателя, оформить обоюдное изменение срока по этой статье нельзя.

Прежде чем подписывать соглашение о продлении, соотнесите временный характер работы с причиной, по которой договор заключался на определённый срок. По ст. 58 ТК РФ срочный договор связан с характером предстоящей работы или условиями её выполнения в предусмотренных законом случаях. В предусмотренных законом случаях допускается и срочный договор по соглашению сторон без учёта характера работы. Возможность письменно изменить условие договора не освобождает от этих требований к срочности.

Учитывайте и продолжительность отношений. Общее правило ст. 58 ТК РФ ограничивает срок срочного трудового договора пятью годами; иной срок может быть установлен Трудовым кодексом или другими федеральными законами. При согласовании продления ориентируйтесь на продолжительность договора с учётом изменения, а не только на период, который собираетесь добавить. Дополнительное соглашение не даёт права произвольно отступить от установленного ограничения.

Если прежняя дата окончания уже прошла, выясните, продолжил ли работник выполнять работу и требовала ли какая-либо сторона расторгнуть договор из-за истечения срока. Когда работа продолжается и такого требования не было, условие о срочности утрачивает силу. Отношения становятся бессрочными по ст. 58 ТК РФ. В этой ситуации речь идёт о продолжении работы без конечной даты, а не о продлении прежнего срока на очередной период.

Для договора, который изначально заключён на неопределённый срок, продлевать период действия не требуется. Если срок вообще не оговорён, ст. 58 ТК РФ также относит договор к бессрочным. Поэтому перед подготовкой соглашения прочитайте действующее условие о сроке: название документа или намерение сторон продолжить сотрудничество ещё не определяют, какой вариант оформления им нужен.

Если возник спор об основаниях временного найма, учтите последствия: договор, заключённый на определённый срок без достаточных оснований, установленных судом, считается бессрочным. Статья 58 ТК РФ также запрещает использовать срочные договоры для уклонения от предоставления прав и гарантий постоянным работникам. При согласовании продления оценивайте не только новую дату, но и причину сохранения временных отношений.