Можно ли получить компенсацию при увольнении

Получить компенсацию за увольнение можно по разным основаниям. Сначала определите, за что должны заплатить: за оставшийся отпуск, прекращение работы при сокращении, согласие уйти раньше срока предупреждения или последствия незаконного увольнения. У каждой выплаты свои условия. Увольнение по собственному желанию тоже даёт право на деньги за все неиспользованные отпуска — ст. 127 ТК РФ.

Если вы хотите использовать отпуск перед уходом, подайте письменное заявление об отпуске с последующим увольнением. Такой отпуск может быть предоставлен, а днём увольнения будет его последний день. Даже если договор заканчивается раньше отпуска, при увольнении из-за истечения срока договора допускается такой вариант отдыха. Если увольняетесь по своей инициативе, отозвать заявление можно до начала отпуска, пока на ваше место не приглашён переводом другой работник. Правила выбора между отпуском и деньгами закреплены в ст. 127 ТК РФ.

При сокращении численности или штата либо ликвидации организации работнику выплачивают выходное пособие — средний месячный заработок. Если трудоустройство заняло больше месяца, работодатель платит также за второй месяц или соответствующую часть этого месяца. В исключительных случаях возможна выплата за третий месяц по решению органа службы занятости населения: обратиться туда нужно в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения и не трудоустроиться в течение двух месяцев. Основание — ст. 178 ТК РФ.

Чтобы получить заработок за второй месяц поиска работы, направьте работодателю письменное обращение: на это отведено пятнадцать рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения. Для получения денег за третий месяц сначала нужно решение органа службы занятости населения; обращение работодателю должно поступить в пределах пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца. С момента обращения у работодателя есть пятнадцать календарных дней на перечисление выплаты. Взамен выплат за период трудоустройства он вправе выдать единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка с зачётом уже выплаченного за второй месяц — ст. 178 ТК РФ.

Выходное пособие бывает и двухнедельным. Например, его выплачивают при призыве на военную службу, восстановлении прежнего работника, отказе переезжать вместе с работодателем или продолжать работу после изменения условий трудового договора. Трудовой либо коллективный договор может предусматривать другие случаи и повышенные размеры пособий с предусмотренными Кодексом исключениями — ст. 178 ТК РФ.

При ликвидации или сокращении о предстоящем увольнении предупреждают персонально под роспись минимум за два месяца. Если работодатель предлагает расторгнуть договор раньше, требуется ваше письменное согласие. Тогда положена дополнительная компенсация: средний заработок пропорционально оставшемуся времени предупреждения. Это отдельное основание выплаты по ст. 180 ТК РФ.

Если увольнение признано незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Работник вправе попросить ограничиться взысканием этой компенсации. При увольнении без законного основания или с нарушением порядка можно также потребовать денежную компенсацию морального вреда; её размер определяет суд — ст. 394 ТК РФ.