Можно ли перевести сотрудника на другую работу во время больничного

Если сотрудник находится на больничном, вопрос о другой работе начинается с его согласия. Работодатель может согласовать с ним перевод, но согласие должно быть письменным. Устный разговор о новой должности не отвечает этому требованию. Правило относится как к постоянному, так и к временному изменению работы у того же работодателя — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Чтобы понять, что именно предлагают работнику, нужно сопоставить прежнюю и будущую работу. Переводом считается изменение трудовой функции, то есть самой порученной работы, либо структурного подразделения, когда оно указано в трудовом договоре. Например, если договор закрепляет подразделение, его замена относится к переводу даже при сохранении трудовой функции. К переводу также относится переезд на работу в другую местность вместе с работодателем — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Смена рабочего места может оформляться иначе. Когда сотруднику поручают работу на другом механизме или агрегате либо перемещают его в другое подразделение в той же местности, согласие не требуется при сохранении согласованных условий трудового договора. Поэтому нужно смотреть на содержание изменений: сохраняются ли условия договора, остаётся ли прежней работа. Название решения работодателя не определяет, является оно переводом или перемещением. Различие закреплено в ч. 1 и 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Если работник не согласен на предложенную другую работу, общее правило о переводе не позволяет работодателю обойтись без письменного согласия. Болезнь сотрудника не превращает такой перевод в перемещение. Для решения вопроса нужно установить, меняется ли трудовая функция или указанное в договоре подразделение. Согласие следует выражать применительно к предложенному изменению работы, а не только к факту обсуждения новой должности — ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.

Отдельное ограничение связано со здоровьем. Даже когда сотрудник согласен на новую работу, переводить его на работу, которая ему противопоказана, запрещено. Такой же запрет действует при перемещении, для которого согласие обычно не нужно. Следовательно, при выборе другой работы учитываются именно противопоказания к ней, а письменное согласие работника не отменяет запрета — ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ.

Если речь идёт о постоянной работе у другого работодателя, порядок отличается от изменения работы внутри организации. Основанием служит письменная просьба сотрудника либо его письменное согласие. При таком переводе трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Сотруднику на больничном стоит различать эти варианты: переход к другому работодателю предполагает прекращение прежнего договора, а перевод внутри организации — продолжение работы у того же работодателя. Это различие следует из ч. 1 и 2 ст. 72.1 ТК РФ.