Можно ли перевести работника на совместительство без увольнения
Сохранить трудовой договор и изменить характер занятости можно по соглашению работника с работодателем. Но совместительство предполагает другую основную работу: дополнительные обязанности выполняются в свободное от неё время.
Коротко
Да, перевести работника на совместительство без увольнения можно по письменному соглашению сторон, если у него есть основная работа. В договоре нужно прямо указать совместительство и согласовать условия работы в свободное от основной занятости время. Основание для изменения условий — ст. 72 ТК РФ, требования к совместительству — ст. 282 ТК РФ.
Ответ подробно: смена характера занятости
Если работник хочет сохранить отношения с прежним работодателем, увольнение не является обязательным способом изменить условия договора. Стороны могут договориться, что дальнейшая работа будет совместительством, и письменно оформить изменение. Для этого нужно согласие и работника, и работодателя: ст. 72 ТК РФ допускает изменение согласованных условий по соглашению сторон. Просьба сотрудника ещё не означает, что работодатель принял предложенные условия.
Прежде чем договариваться об оформлении, определите, какая работа будет основной. Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа, которую человек выполняет в свободное от основной работы время. Именно такое соотношение двух работ закрепляет ст. 282 ТК РФ. Если человек продолжает работать только на прежнем месте, простое переименование его занятости в совместительство не соответствует этому определению. Нужна основная работа, относительно которой другая будет дополнительной.
Основная работа и совместительство могут быть у разных работодателей либо у одного. Например, наличие основной работы в другой организации позволяет обсудить сохранение прежней работы уже как совместительства. Если обе работы выполняются у одного работодателя, нужно различать основную и другую оплачиваемую работу. Для обоих вариантов действует требование о выполнении совместительства в свободное время, установленное ст. 282 ТК РФ.
Как перевести на совместительство без увольнения на практике? В письменном соглашении к действующему трудовому договору закрепите, что работа становится совместительством. Согласуйте, с какого момента меняются условия, и время выполнения работы, чтобы оно не пересекалось с основной занятостью. Указание на совместительство обязательно должно быть в трудовом договоре по ст. 282 ТК РФ; письменную форму соглашения об изменениях требует ст. 72 ТК РФ.
Не путайте смену характера занятости с сокращением времени работы. Для ответа на вопрос о совместительстве существенны наличие основной работы и выполнение другой работы вне её времени. Если стороны обсуждают только уменьшение продолжительности работы по прежнему месту, это ещё не описывает совместительство в смысле ст. 282 ТК РФ. Сначала определите реальное соотношение работ, затем закрепляйте соответствующие ему условия договора.
Проверьте также, допускается ли совместительство для работника. Если сотруднику ещё нет восемнадцати лет, оформить ему такую занятость запрещает ст. 282 ТК РФ. Есть запрет и на работу с вредными или опасными условиями, когда основная работа связана с такими же условиями. Согласие сторон не позволяет обойти эти ограничения. Если же препятствием стало отсутствие согласия работодателя на предложенные изменения, оформить договорённость только подписью работника нельзя: для выбранного способа изменения договора требуется соглашение сторон по ст. 72 ТК РФ.
Что говорит закон: письменное соглашение
Статья в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Что говорит закон: отметка о совместительстве
Статья в редакции Федерального закона от 07.06.2025 № 144-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: оформление изменений
Последовательность опирается на соглашение сторон по ст. 72 ТК РФ и условия совместительства по ст. 282 ТК РФ.
- 1Определите основную работуУстановите, по отношению к какой основной работе прежняя занятость станет совместительством и в какое свободное время она будет выполняться.
- 2Согласуйте условияОбсудите с работодателем изменение характера работы и проверьте ограничения ст. 282 ТК РФ по возрасту и условиям труда.
- 3Закрепите договорённость письменноОформите соглашение об изменении трудового договора с прямым указанием на совместительство и согласованными условиями дальнейшей работы.
Документы: договор и соглашение
Для оформления изменения условий по ст. 72 ТК РФ подготовьте действующий договор и текст согласованных изменений.
| Документ |
|---|
| Действующий трудовой договор, условия которого стороны хотят изменить |
| Письменное соглашение об изменении условий договора с указанием на совместительство |
Частые вопросы: сохранение договора при смене занятости
Ответы о согласии сторон и соотношении основной и дополнительной работы.
Можно ли оформить совместительство, если основной работы нет?
Совместительство предполагает выполнение другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Без основной работы такая занятость не соответствует определению совместительства, которое закреплено в ст. 282 ТК РФ.
Как закрепить совместительство в действующем договоре?
Работник и работодатель подписывают письменное соглашение об изменении его условий по ст. 72 ТК РФ. В договоре должно появиться прямое указание, что работа является совместительством: это требование ст. 282 ТК РФ.
Может ли работник потребовать изменить договор без согласия работодателя?
Для изменения условий по соглашению сторон нужны согласованные решения обоих участников договора. Работник может предложить совместительство, но оформить такое изменение в порядке ст. 72 ТК РФ можно после достижения письменной договорённости с работодателем.
Услуги и темы рядом
Помощь с изменением трудовых условий и ответы на смежные вопросы.
Не откладывайте защиту