Можно ли перевести работника на другую работу

Если вам предлагают другие обязанности, сначала определите, меняется ли трудовая функция — работа, которую вы выполняете по договору. Ее постоянное или временное изменение считается переводом. К переводу относится и смена структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре, а также переезд на работу в другую местность вместе с работодателем. Обычно для этого требуется ваше письменное согласие — ст. 72.1 ТК РФ.

При смене рабочего места сравните предложение с условиями своего договора. У того же работодателя можно без согласия переместить работника на другое рабочее место, поручить работу на другом механизме или агрегате. Допустимо и перемещение в другое подразделение в той же местности. Однако определенные сторонами условия договора должны сохраняться. Если подразделение закреплено в договоре и его меняют, речь идет уже о переводе — ст. 72.1 ТК РФ.

Если новую работу предлагают на время, согласуйте срок письменно. У того же работодателя временный перевод по соглашению сторон возможен до одного года. Для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место, срок можно связать с его возвращением. Такой перевод длится до выхода отсутствующего сотрудника на работу, а не обязательно заканчивается через год — ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

По окончании временного перевода имеет значение ваше дальнейшее поведение. Если прежнюю работу вам не предоставили, вы ее не потребовали и продолжаете выполнять новую, перевод становится постоянным. Условие о временном характере теряет силу при сочетании этих обстоятельств. Когда хотите вернуться к прежней работе, заявите требование о ее предоставлении — ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.

Без вашего согласия перевести на другую работу у того же работодателя можно при чрезвычайных обстоятельствах: например, аварии, пожаре, наводнении или эпидемии. Цель такого перевода — предотвратить чрезвычайное событие либо устранить его последствия. Предельный срок составляет один месяц. При простое, угрозе порчи имущества или необходимости заместить отсутствующего сотрудника перевод без согласия также связан с чрезвычайными обстоятельствами, вызвавшими эту необходимость — ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

При таком чрезвычайном переводе на работу более низкой квалификации по ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ письменное согласие все равно обязательно. Оплата при переводах по частям 2 и 3 рассчитывается по выполняемой работе, но должна быть не ниже среднего заработка по прежней. Даже в чрезвычайной ситуации нельзя поручать работу, противопоказанную по здоровью: запрет распространяется и на перевод, и на перемещение — ст. 72.1 ТК РФ.

Если предложение касается постоянной работы у другого работодателя, перевод возможен по вашей письменной просьбе или с письменного согласия. При этом прежний трудовой договор прекращается. Это отличается от смены обязанностей внутри той же организации, где трудовые отношения с работодателем продолжаются. Для оценки предложения проверьте, кто будет работодателем после перехода, — ст. 72.1 ТК РФ.