Можно ли переписать заявление на увольнение

Переписать заявление на увольнение можно, но сначала стоит разделить две ситуации: вы передумали увольняться или хотите поменять день ухода. В первом случае используется отзыв заявления. Во втором нужно учитывать срок предупреждения и основания для более раннего прекращения работы. Правила для этих действий предусмотрены ст. 80 ТК РФ.

Если хотите остаться, сообщите работодателю, что отзываете ранее поданное заявление. Сделать это можно в любое время до истечения срока предупреждения. Чтобы смысл обращения был ясным, прямо напишите об отзыве и обозначьте, какое заявление вы отменяете. Такая формулировка передаёт ваше решение продолжать работу, а не просьбу уволить в другой день. Право на отзыв закреплено в ст. 80 ТК РФ.

Есть исключение: на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Тогда увольнение возможно и после вашего отзыва. Здесь существенны оба условия: письменное приглашение и право приглашённого работника на заключение договора. Если работодатель ссылается на замену, выясните, о каком приглашении идёт речь и почему этому человеку нельзя отказать, — ст. 80 ТК РФ.

Если вы всё же уходите, но хотите указать более позднюю дату, выразите оба решения ясно: прежнее заявление отзываете, а новое содержит другой день увольнения. Для нового письменного предупреждения действует правило о двух неделях, если законом не предусмотрен иной срок. Первым днём этого срока будет день, следующий за получением нового заявления работодателем. Учитывайте именно получение, а не только дату, которую поставили в документе, — ст. 80 ТК РФ.

Хотите перенести уход на более ранний день — обсудите его с работодателем. По соглашению трудовой договор разрешается прекратить до окончания срока предупреждения. Замена даты в новом заявлении выражает ваше пожелание; для досрочного ухода по этому основанию нужно соглашение сторон. Такой способ подходит, когда вы продолжаете работать, но обе стороны согласны завершить трудовые отношения раньше, — ст. 80 ТК РФ.

Иное правило действует, когда продолжать работу невозможно, например при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Также оно применяется при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или условий трудового договора. В этих случаях работодатель обязан уволить в срок, который работник указал в заявлении. Объясните причину выбранной даты, чтобы обращение отражало соответствующее основание из ст. 80 ТК РФ.

Если срок предупреждения уже прошёл, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на уходе, трудовые отношения продолжаются. Это отдельная ситуация: здесь имеет значение и сохранение договора, и ваше решение остаться. Основание продолжать работу после истечения срока предупреждения закреплено в ст. 80 ТК РФ.