Можно ли отправить заявление на увольнение почтой

Если вы решили уволиться по собственному желанию, письменное заявление можно передать работодателю почтой. Требование ст. 80 ТК РФ касается письменной формы предупреждения. При почтовой отправке для определения срока увольнения имеет значение получение заявления работодателем. Дата, когда вы отправили письмо, и дата начала срока предупреждения могут существенно различаться из-за времени доставки.

Не отсчитывайте две недели от дня отправки. Сначала работодатель должен получить ваше заявление, затем со следующего дня начинается срок предупреждения. Например, пока письмо находится в пути, этот срок ещё не идёт. Выбирая день прекращения работы, учитывайте именно получение письма. Общий срок составляет две недели, если другой срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом, — ст. 80 ТК РФ.

Отправка заявления не даёт права сразу прекратить работу. Такое право возникает после истечения срока предупреждения. Если вы хотите уйти раньше, можно согласовать с работодателем расторжение договора до окончания этого срока. Здесь нужна договорённость обеих сторон: просьба работника о более ранней дате и соглашение с работодателем — разные вещи. Возможность досрочного прекращения договора по соглашению предусмотрена ст. 80 ТК РФ.

Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в день, указанный работником в заявлении. Это относится к невозможности продолжать работу, в частности при зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию. Другое основание — установленное нарушение работодателем трудового законодательства, иных актов с нормами трудового права, локальных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора. Если причина вашего ухода относится к этим случаям, укажите её и желаемую дату увольнения в заявлении — ст. 80 ТК РФ.

Если после отправки письма вы передумали уходить, до истечения срока предупреждения заявление можно отозвать. Возможность остаться ограничена приглашением на ваше место: если оно оформлено письменно и приглашённому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, отзыв не остановит увольнение. Поэтому при решении остаться учитывайте не только дату первоначального заявления, но и наличие такого приглашения — ст. 80 ТК РФ.

В последний день работы работодатель обязан произвести окончательный расчёт и выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Чтобы получить также другие документы о работе, обратитесь за ними к работодателю письменно. Эти обязанности сохраняются и при направлении заявления об увольнении почтой. Если же срок предупреждения закончился, договор не расторгнут, а вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются. Такой порядок завершения работы и продолжения договора закреплён в ст. 80 ТК РФ.