Можно ли отозвать заявление об увольнении в день увольнения

Если вы передумали уходить в последний день срока предупреждения, право на отзыв заявления ещё сохраняется. Ориентир — истечение этого срока, а не то, что работодатель уже готовится оформить увольнение. Сообщите работодателю об отзыве до окончания срока. При соблюдении условий для отзыва трудовой договор сохраняется: увольнение по вашему прежнему заявлению производиться не должно, поскольку ст. 80 ТК РФ позволяет изменить решение до истечения срока предупреждения.

Чтобы определить последний день, нужно учитывать, когда работодатель получил заявление. Обычно о намерении уволиться предупреждают письменно не позднее чем за две недели. День получения заявления в срок предупреждения не включают: отсчёт ведут со следующего дня. При этом ст. 80 ТК РФ допускает иной срок, установленный Кодексом или другим федеральным законом. Дата написания заявления и дата его получения работодателем могут различаться; для начала отсчёта имеет значение вторая.

Препятствием для отзыва может стать приглашение другого человека на ваше место. Но речь идёт о конкретном сочетании условий: приглашение сделано письменно, а приглашённому работнику по ТК РФ и иным федеральным законам нельзя отказать в заключении трудового договора. Если работодатель ссылается на найденную замену, выясните, какое приглашение оформлено и почему этому человеку нельзя отказать. Именно с этими условиями ст. 80 ТК РФ связывает исключение из права сохранить работу после отзыва.

Особенно внимательно отнеситесь к ситуации, когда вам предоставлен отпуск с последующим увольнением. Днём увольнения здесь считается последний день отпуска, однако отозвать заявление разрешено до дня его начала. Дожидаться последнего дня отпуска для изменения решения нельзя. Кроме того, ст. 127 ТК РФ связывает возможность отзыва с отсутствием приглашённого на ваше место в порядке перевода другого работника. Это отдельное правило, которое нужно отличать от обычного увольнения после предупреждения.

Если вы договорились с работодателем уйти раньше, учитывайте согласованную дату прекращения договора. Возможность расторгнуть договор до истечения срока предупреждения по соглашению сторон предусмотрена ст. 80 ТК РФ. Не переносите автоматически первоначальный расчёт двух недель на ситуацию, в которой стороны уже согласовали более раннее увольнение: срок предупреждения и согласованный день ухода нужно различать.

Бывает и обратная ситуация: срок предупреждения закончился, но договор не расторгнут, а вы больше не настаиваете на уходе. В таком случае действие трудового договора продолжается по ст. 80 ТК РФ. Это отличается от своевременного отзыва: здесь сохранение работы связано с тем, что увольнение не состоялось и работник больше не требует прекратить трудовые отношения.