Можно ли отозвать заявление на увольнение при отпуске с последующим увольнением

Если вы попросили предоставить отпуск с последующим увольнением и затем решили сохранить работу, ориентируйтесь на день начала отпуска. Отзыв заявления допускается до этого дня. Такое право предусмотрено для увольнения по инициативе работника, то есть когда решение уйти исходило от вас. При этом есть условие: на ваше место не должен быть приглашён другой работник в порядке перевода. Именно эти два обстоятельства определяют возможность отзыва по ст. 127 ТК РФ.

Когда отпуск уже согласован, но ещё не начался, его оформление не закрывает возможность изменить решение об уходе. Сравните дату, с которой предоставлен отпуск, с моментом отзыва заявления. Граница проходит перед началом отдыха: день начала отпуска уже не относится к периоду, в который работник вправе отозвать заявление по этому правилу. Если хотите остаться, откладывать отзыв до первого дня отпуска нельзя — ст. 127 ТК РФ.

Последний день отпуска и крайний момент для отзыва — разные ориентиры. Днём увольнения действительно считается последний день предоставленного отпуска. Однако это не даёт права передумать на протяжении всего отдыха. Например, если вы уже ушли в отпуск и решили вернуться на работу, ссылаться на то, что дата увольнения ещё впереди, для отзыва по этому правилу поздно. Статья 127 ТК РФ связывает его с началом отпуска, а не с его окончанием.

Если работодатель ссылается на приглашённую замену, имеет значение способ её приглашения. Закон говорит о другом работнике, приглашённом именно в порядке перевода на ваше место. Поиск кандидатов и такое приглашение — разные ситуации. При обсуждении отказа в отзыве уточните, о каком работнике идёт речь и приглашён ли он переводом. Это позволит соотнести причину отказа с условием ст. 127 ТК РФ, а не с общим намерением работодателя найти замену.

Отдельно различайте уход по собственному желанию и прекращение срочного трудового договора из-за окончания его срока. Для второго случая отпуск тоже может предоставляться с последующим увольнением, причём отдых может полностью или частично выходить за пределы срока договора. Если отдых выходит за пределы договора, увольнение всё равно приходится на завершающий день отпуска. Но право отозвать заявление, о котором идёт речь, ст. 127 ТК РФ закрепляет при расторжении договора по инициативе работника.

Наконец, отпуск перед уходом и денежная компенсация за неиспользованный отпуск — разные варианты реализации права на отдых при увольнении. Неиспользованные отпуска могут предоставить с последующим увольнением по письменному заявлению работника; при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Если ваш вопрос касается именно отзыва заявления перед предоставленным отпуском, решающими остаются начало этого отпуска и приглашение замены переводом — ст. 127 ТК РФ.