Можно ли отозвать работника из отпуска

Если работодатель просит прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, сначала нужно различить предложение выйти на работу и допустимость самого отзыва. Статья 125 ТК РФ разрешает отзыв по общему правилу только с согласия работника. До получения согласия работник вправе продолжать отдых, если нет предусмотренного Кодексом исключения. Согласие относится именно к досрочному возвращению: желание работодателя получить сотрудника на рабочем месте само по себе его не заменяет.

Для работника это означает возможность решить, готов ли он прервать отпуск. Для работодателя — необходимость учитывать его волю при решении вопроса об отзыве. В ст. 125 ТК РФ есть оговорка об исключениях, предусмотренных Кодексом. Однако эта оговорка не позволяет считать любой срочный рабочий вопрос самостоятельным исключением. Если согласия нет, ссылку на исключительный случай нужно соотносить с соответствующим правилом Кодекса, а не только с объяснением руководителя о том, почему сотрудник сейчас нужен.

Отдельный запрет установлен для беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет. Их отзыв из отпуска ст. 125 ТК РФ не допускает. Для этих категорий вопрос нельзя свести к получению согласия: запрет сформулирован отдельно от общего правила. Прежде чем обсуждать готовность сотрудника вернуться, следует установить, не относится ли он к одной из названных категорий. Даже с согласия беременной женщины или несовершеннолетнего работника отзывать их из отпуска нельзя.

Для сотрудника, занятого на работах с вредными или опасными условиями труда, тоже предусмотрен запрет, но с определённым исключением. Отзыв возможен для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. При этом ситуация должна требовать непосредственного привлечения именно этого работника с учётом его трудовой функции, то есть порученной ему работы. Одного упоминания аварии недостаточно для объяснения, почему требуется участие конкретного отпускника. Нужна связь между причиной отзыва и его трудовыми обязанностями.

Обычная потребность в сотруднике и перечисленные чрезвычайные случаи имеют разное значение. Применительно к вредным или опасным работам ст. 125 ТК РФ описывает конкретные причины допустимого отзыва. Большой объём работы не даёт права отозвать такого сотрудника: требуется предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия с непосредственным участием работника исходя из его трудовой функции. Кроме причины, имеет значение и порядок отзыва такого сотрудника: он должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Эти документы позволяют соотнести действия работодателя с предусмотренным порядком.

За часы выполнения трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, послужившими причиной такого отзыва, установлена оплата не менее чем в двойном размере. Это специальное правило касается отозванного работника с вредными или опасными условиями труда и работы по названным причинам. Его нельзя без уточнений переносить на любой выход из отпуска. При обсуждении оплаты нужно различать сам факт досрочного возвращения и часы выполнения обязанностей, связанные с тем исключительным случаем, ради которого сотрудника привлекли.

Оставшиеся дни отдыха из-за отзыва не исчезают. По ст. 125 ТК РФ работник выбирает один из вариантов: использовать неиспользованную часть в удобное для него время в течение текущего рабочего года либо присоединить её к отпуску за следующий рабочий год. Здесь речь именно о рабочем годе. Выбор времени оставшегося отдыха закон связывает с работником, и при обсуждении отзыва нужно учитывать его решение о том, когда использовать эту часть отпуска. Для случаев отзыва с вредных или опасных работ статья отдельно закрепляет те же варианты предоставления остатка.

Отзыв также стоит отличать от заранее согласованного разделения отпуска на части. При разделении работник и работодатель договариваются о частях ежегодного оплачиваемого отпуска; хотя бы одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. При отзыве человек уже отдыхает, а работодатель ставит вопрос о возвращении. Возможность договориться о разделении не заменяет правила о согласии на отзыв и не отменяет запреты для отдельных работников. Ответ на вопрос о досрочном выходе складывается из нескольких условий: категории сотрудника, основания его привлечения, согласия по общему правилу и сохранения неиспользованного отдыха. Каждое из этих условий имеет самостоятельное значение по ст. 125 ТК РФ.