Коротко
Да, оспорить увольнение можно в суде в течение одного месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением. Если увольнение признают незаконным, можно добиваться возвращения на прежнюю работу и выплаты среднего заработка за вынужденный прогул.
Когда нужна помощь: пропущенный срок и спорная запись об увольнении
Адвокат поможет сформулировать требования с учётом цели обращения в суд.
- Месяц для обращения уже прошёл, и нужно обосновать уважительные причины пропуска.ст. 392 ТК РФ
- Вы хотите оспорить увольнение, но возвращаться к работодателю не намерены.ст. 394 ТК РФ
- Запись о причине увольнения мешала устроиться на другую работу, и вы хотите взыскать средний заработок.ст. 394 ТК РФ
Ответ подробно: как обжаловать увольнение
Если вы намерены оспорить незаконное увольнение, начните с даты получения документов от работодателя. Для спора об увольнении действует месячный срок обращения в суд. Его отсчитывают со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя в связи с увольнением. Если срок пропущен по уважительным причинам, просите суд его восстановить — ст. 392 ТК РФ.
Определите, чего вы хотите добиться. При признании увольнения незаконным работника восстанавливают на прежней работе. За вынужденный прогул, то есть время отсутствия работы из-за незаконного увольнения, взыскивается средний заработок. По вашему заявлению решение может ограничиваться денежной компенсацией, предусмотренной для этого случая, — ст. 394 ТК РФ.
Увольнение по статье тоже можно обжаловать. Если основание или причина сформулированы неправильно либо не соответствуют закону, суд обязан исправить формулировку. При незаконном увольнении можно попросить изменить основание на собственное желание. Если неправильная запись мешала поступлению на другую работу, предусмотрена выплата среднего заработка за всё время вынужденного прогула — ст. 394 ТК РФ.
Если вы уволены по соглашению сторон, обращение в суд также предполагает спор о законности увольнения. Объясните, какое нарушение оспариваете и какого решения просите. При увольнении без законного основания или с нарушением порядка можно заявить требование о денежной компенсации морального вреда; её размер определяет суд — ст. 394 ТК РФ.
Если вместе с увольнением спорите о невыплаченной зарплате, учитывайте разные сроки. По требованиям о причитающихся выплатах обратиться в суд можно в течение года со дня установленного срока выплаты. Для оспаривания увольнения сохраняется месячный срок — ст. 392 ТК РФ.
Что говорит закон: срок обращения в суд
Статья в редакции Федерального закона от 05.04.2021 № 74-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Порядок действий: подготовка обращения
Свяжите требования с нарушением и документами об увольнении.
- 1Определите начало срокаУстановите даты вручения приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности в связи с увольнением.
- 2Выберите требованияРешите, добиваетесь ли восстановления на работе, изменения формулировки увольнения или взыскания предусмотренных ст. 394 ТК РФ компенсаций.
- 3Обратитесь в судИзложите, почему считаете увольнение незаконным, и заявите выбранные требования в месячный срок. При его пропуске по уважительным причинам просите о восстановлении срока по ст. 392 ТК РФ.
Документы: увольнение и сроки
Соберите документы, которые относятся к вашему увольнению и выбранным требованиям.
| Документ |
|---|
| Копия приказа об увольнении |
| Трудовая книжка с записью об оспариваемом увольнении либо предоставленные работодателем сведения о трудовой деятельности |
| Документы, позволяющие установить день вручения приказа или получения трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности |
| Документы об уважительных причинах пропуска срока, если просите его восстановить |
Частые вопросы: варианты оспаривания
Срок обращения и желаемый результат нужно учитывать вместе.
Можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон?
Да, можно обратиться в суд со спором о законности такого увольнения. Укажите, в чём состоит нарушение, и сформулируйте требования. Месячный срок обращения по спорам об увольнении предусмотрен ст. 392 ТК РФ, последствия признания увольнения незаконным — ст. 394 ТК РФ.
Можно ли оспорить увольнение по статье?
Да, судебное оспаривание возможно и при таком основании. Если суд признает формулировку основания или причины увольнения неправильной либо не соответствующей закону, он обязан её изменить. Последствия незаконного увольнения, включая восстановление на работе, предусмотрены ст. 394 ТК РФ.
Как оспорить увольнение, если срок обращения пропущен?
Обратитесь в суд и попросите восстановить срок, объяснив уважительные причины пропуска. Ст. 392 ТК РФ допускает его восстановление судом. Подготовьте подтверждения причин, на которые ссылаетесь: удовлетворение просьбы не происходит автоматически.
Услуги и темы рядом
Материалы о споре с работодателем и защите трудовых прав.
Не откладывайте защиту