Можно ли оформить трудовой договор

Оформить трудовой договор можно: ст. 67 ТК РФ прямо предусматривает его письменную форму. Поэтому, если под словами «сделать трудовой договор» вы имеете в виду закрепить отношения с работодателем на бумаге, закон устанавливает именно такой способ оформления. При этом составить текст и завершить оформление — разные действия. Для соблюдения описанного в статье порядка нужны экземпляры с подписями обеих сторон и передача одного из них работнику. Просто подготовленный документ ещё не подтверждает, что эти действия выполнены.

Можно ли подписать трудовой договор, если текст уже подготовил работодатель? Статья 67 ТК РФ предусматривает подписание сторонами каждого экземпляра. Это означает, что подпись работника нужна наряду с подписью работодателя. При обычном порядке оформляют два экземпляра: один предназначен для работника, второй остаётся у работодателя. Подпись лишь на одном экземпляре не заменяет подписания другого. Если вам предлагают только ознакомиться с текстом, это ещё не то же самое, что подписать его и получить свой экземпляр.

Передача договора работнику — самостоятельная часть оформления. На экземпляре, который хранит работодатель, работник своей подписью подтверждает получение собственного экземпляра. Такая отметка касается именно передачи документа. Поэтому при оформлении нужно различать подпись под договором и подтверждение того, что вы получили его на руки. Статья 67 ТК РФ предусматривает оба действия, а не предлагает выбрать одно из них. Для работника это означает возможность иметь свой подписанный экземпляр, а не только видеть документ у работодателя.

Начало работы до подписания бумаг не исключает последующего письменного оформления. Закон отдельно описывает фактическое допущение к работе: человек уже приступил к ней с ведома или по поручению работодателя либо его представителя, уполномоченного на это. При таком допуске не оформленный письменно договор считается заключённым. Здесь имеет значение не одно лишь присутствие человека на рабочем месте. Условие статьи связано с началом работы и с тем, что работодатель или уполномоченный представитель знает об этом либо поручил приступить к ней.

Если описанный допуск состоялся, работодатель обязан оформить договор письменно не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения. Это срок из ст. 67 ТК РФ, который относится к уже начавшейся работе. Отсутствие подписанного документа в такой ситуации не позволяет считать, что трудового договора вообще нет: статья прямо связывает его заключение с фактическим допуском при названных условиях. Одновременно признание договора заключённым не освобождает работодателя от обязанности оформить бумажный текст. Оба правила действуют вместе и отвечают на разные вопросы.

Возможна и другая ситуация: личный труд первоначально использовался на основании гражданско-правового договора, а затем отношения признали трудовыми. Речь о случае, когда исходный договор получил другую правовую оценку. Здесь отсчёт для письменного оформления по ст. 67 ТК РФ начинается со дня признания отношений трудовыми: работодателю отведено не более трёх рабочих дней, если суд не установил иное. Переносить на этот случай отсчёт от первоначального начала работы нельзя: в тексте статьи для него указан собственный момент начала срока.

Само желание переименовать гражданско-правовой договор ещё не описывает ситуацию признания отношений трудовыми. После признания отношений трудовыми работодатель обязан оформить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня признания, если иное не установлено судом. Поэтому сначала нужно различить, о чём идёт речь: о фактическом допуске к работе работодателем или о признании трудовыми отношений, возникших из другого договора. Статья 67 ТК РФ охватывает оба случая, но условия для применения её правил различаются. Чтобы выбрать способ признания отношений трудовыми, обратитесь к юристу с договором и документами о фактической работе.

Для отдельных категорий работников статья допускает особые требования к оформлению. Законодательство может предусматривать согласование возможности заключения договора или его условий с лицами либо органами, которые сами работодателями по договору не являются. Также может потребоваться больше экземпляров. Из этого не следует, что любое трудоустройство нуждается в дополнительном согласовании: положение касается отдельных категорий и требований, установленных для них. Если вопрос состоит только в том, разрешено ли письменно закрепить трудовые отношения, ответ положительный. Конкретный порядок по ст. 67 ТК РФ определяется тем, началась ли уже работа и на каком основании оформляется договор.