Можно ли не выплачивать компенсацию при увольнении
Работодатель обязан компенсировать все неиспользованные отпуска. Если работник хочет использовать отдых перед уходом, закон допускает отпуск с последующим увольнением по письменному заявлению.
Коротко
Нет, при увольнении нельзя оставить неиспользованные отпуска без денежной компенсации: выплата положена за все такие отпуска по ст. 127 ТК РФ. Другой вариант — предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по его письменному заявлению. Тогда использованный отдых уже не относится к неиспользованному, а днём увольнения будет последний день отпуска.
Когда нужна помощь: спор об отпуске при уходе
Адвокат нужен, когда разногласия касаются выплаты или оформления отдыха перед увольнением.
- Работодатель отказывается компенсировать оставшиеся неиспользованными отпуска.ст. 127 ТК РФ
- Отпуск с последующим увольнением оформляют без письменного заявления работника.ст. 127 ТК РФ
- При истечении срока договора возник спор о дате увольнения после отпуска.ст. 127 ТК РФ
- Работнику препятствуют в отзыве заявления об увольнении до начала отпуска, хотя другой работник в порядке перевода не приглашён.ст. 127 ТК РФ
Ответ подробно: компенсация или отпуск перед уходом
Если к увольнению у работника остались неиспользованные отпуска, работодатель должен выплатить за них денежную компенсацию. Для ответа на вопрос об отказе в выплате нужно определить, остался ли отпуск неиспользованным. Обязанность рассчитаться именно за такой отдых прямо закреплена в ст. 127 ТК РФ.
Компенсация охватывает все неиспользованные отпуска. Правило не ограничивается отпуском, который работник не успел использовать непосредственно перед уходом. Если спор возник из-за того, что работодатель учитывает только часть оставшегося отдыха, основанием требования о выплате за весь неиспользованный отпуск служит ст. 127 ТК РФ.
Есть и другой способ реализовать право на отдых: получить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Свою просьбу об отдыхе перед уходом работник должен изложить письменно. По ст. 127 ТК РФ такой отпуск может быть предоставлен. Желание работодателя избежать компенсации не даёт ему права оформить этот вариант без письменного обращения работника.
Денежная выплата и отдых перед уходом связаны с тем, использован ли отпуск. Когда работник фактически использует предоставленный ему отпуск с последующим увольнением, этот отдых уже не остаётся неиспользованным. Если же после предоставленного отпуска остаются другие неиспользованные отпуска, за них сохраняется предусмотренная ст. 127 ТК РФ компенсация.
При выборе отпуска с последующим увольнением меняется и дата прекращения работы по договору: днём увольнения считается последний день отпуска. Работнику, который собирается сначала отдохнуть, а затем уйти, нужно учитывать именно эту дату. Такое правило установлено ст. 127 ТК РФ для оформления увольнения после отдыха.
Истечение срока трудового договора не мешает предоставить отпуск с последующим увольнением, даже если отдых выходит за пределы срока договора. Он может выйти за эти пределы полностью или частично. В обоих случаях днём увольнения также будет последний день отпуска — это специальное правило ст. 127 ТК РФ.
Отдельная ситуация возникает, когда работник увольняется по собственной инициативе и перед уходом получает отпуск. До дня начала этого отпуска он вправе отозвать заявление об увольнении. Возможность передумать связана именно с началом отдыха, поэтому решение об отзыве нужно соотносить с этой границей, установленной ст. 127 ТК РФ.
У права на отзыв есть условие: на место уходящего работника не должен быть приглашён в порядке перевода другой работник. Если такое приглашение уже состоялось, воспользоваться описанным правом на отзыв нельзя. При споре о сохранении работы имеют значение и момент отзыва, и приглашение замены в порядке перевода — ст. 127 ТК РФ.
Что говорит закон: выплата за оставшийся отпуск
Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: письменная просьба использовать оставшийся отпуск
Письменное заявление требуется, если работник хочет получить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по ст. 127 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Письменное заявление работника о предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением |
Частые вопросы: использование отпуска перед уходом
Варианты расчёта и отдыха при прекращении трудового договора.
Можно ли вместо компенсации отдохнуть перед увольнением?
Да, работник может письменно попросить предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Ст. 127 ТК РФ допускает такой вариант; при его оформлении трудовой договор прекращается в последний день отпуска.
Что будет, если отпуск заканчивается позже срока трудового договора?
При увольнении в связи с истечением срока договора отпуск с последующим увольнением может выходить за этот срок. Согласно ст. 127 ТК РФ дата увольнения в таком случае приходится на последний день отпуска.
Можно ли передумать увольняться до начала отпуска?
Если увольнение происходит по инициативе работника, заявление можно отозвать до дня начала предоставленного отпуска с последующим увольнением. По ст. 127 ТК РФ это право действует, если на его место ещё не приглашён другой работник в порядке перевода.
Услуги и темы рядом
Помощь по вопросам отпуска и разногласиям при расчёте с работником.
Не откладывайте защиту