Можно ли напечатать заявление на увольнение

Если вам удобнее набрать заявление об увольнении на компьютере, можно выбрать этот способ. Для увольнения по собственному желанию имеет значение письменное предупреждение работодателя. Печатный текст позволяет выразить намерение прекратить трудовой договор в письменной форме. Переписывать весь документ от руки ради соблюдения этого требования не нужно — ст. 80 ТК РФ.

В заявлении сообщите, что хотите уволиться по собственному желанию. Ориентируйтесь на смысл обращения: работодатель должен получить ваше письменное предупреждение о прекращении работы. Способ набора текста не меняет основания увольнения. И при рукописном, и при печатном варианте речь идёт об инициативе работника, которая регулируется ст. 80 ТК РФ.

Для расчёта срока учитывайте получение заявления работодателем. Дата, когда вы набрали или распечатали документ, не запускает отсчёт. По общему правилу предупреждение должно поступить не позднее чем за две недели до увольнения, а течение срока начинается на следующий день после получения заявления. Если Кодекс или иной федеральный закон устанавливает другой срок, применяется он — ст. 80 ТК РФ.

Когда хочется уйти раньше, печатная форма заявления не даёт преимущества перед рукописной. Досрочно прекратить трудовой договор можно по соглашению с работодателем. Это позволяет согласовать увольнение до окончания срока предупреждения. Если договорённости нет, учитывайте общее правило о предупреждении и предусмотренные законом основания для увольнения в выбранную вами дату — ст. 80 ТК РФ.

Особый случай — невозможность продолжать работу, например из-за зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию. При таких обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть договор в срок, который работник указал в заявлении. Такое же правило действует при установленном нарушении работодателем трудового законодательства или условий трудового договора. Основание для нужной даты связано с этими обстоятельствами, а не с оформлением текста — ст. 80 ТК РФ.

Если после подачи заявления вы передумали, до окончания срока предупреждения его можно отозвать. Право на отзыв сохраняется и при печатном заявлении. Исключение касается ситуации, когда на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора — ст. 80 ТК РФ.

Когда срок предупреждения закончился, работник получает право прекратить работу независимо от способа подготовки заявления. На последний рабочий день приходятся окончательный расчёт и выдача трудовой книжки либо предоставление сведений о трудовой деятельности. Чтобы получить другие документы, связанные с работой, обратитесь к работодателю с письменным заявлением. Если срок прошёл, договор не расторгнут и вы больше не настаиваете на увольнении, трудовые отношения продолжаются — ст. 80 ТК РФ.