Можно ли изменить срок срочного трудового договора

Если вы хотите продолжить работу у того же работодателя до другой даты, изменение срока нужно согласовать с ним письменно. Срок относится к условиям трудового договора, определённым его сторонами. Для изменения таких условий ст. 72 ТК РФ предусматривает соглашение работника и работодателя. Это правило позволяет обсуждать новую продолжительность отношений, но применять его нужно вместе с требованиями к срочному договору из ст. 58 ТК РФ.

Работодатель не может воспользоваться соглашением как способом навязать вам новую дату окончания работы. Документ должен выражать волю обеих сторон. Устная договорённость о том, что вы поработаете дольше или закончите раньше, не соответствует письменной форме, предусмотренной ст. 72 ТК РФ. В соглашении об изменении срока стоит ясно сформулировать, какое условие меняется и о каком сроке стороны договорились: это позволит сопоставить первоначальное условие с новым.

Прежде чем согласовывать продление, посмотрите, почему договор заключён на определённый срок. По ст. 58 ТК РФ срочность связана с характером предстоящей работы, условиями её выполнения либо с предусмотренными законом случаями заключения такого договора по соглашению сторон. Согласие работника на изменение даты должно сочетаться с законным основанием срочности. Если суд установит отсутствие достаточных оснований для определённого срока, договор считается заключённым на неопределённый срок. Поэтому обсуждать только удобную дату окончания работы рискованно: нужно учитывать и причину временного характера отношений.

При выборе нового срока учитывайте общую продолжительность договора. Обычное ограничение для срочного трудового договора — не более пяти лет; иной срок возможен, если его устанавливает Трудовой кодекс или другой федеральный закон. Это требование ст. 58 ТК РФ относится и к оценке согласованного изменения. Письменное оформление новой даты не освобождает стороны от ограничения срока. Если работодатель предлагает сохранить временный характер отношений, соотнесите предложенное условие с этим пределом и основанием заключения договора.

Отдельная ситуация — прежний срок уже закончился, а вы продолжаете работать. Когда ни работник, ни работодатель не потребовали расторжения в связи с истечением срока, условие о срочности утрачивает силу. По ст. 58 ТК РФ отношения в таком случае продолжаются на неопределённый срок. Это отличается от изменения даты по соглашению: бессрочный характер возникает при сочетании названных условий, а не из-за подписания документа о продлении.

Если спор касается того, вправе ли работодатель сохранять срочный договор, сопоставьте первоначальное основание, предложенное соглашение и фактическое продолжение работы. Статья 58 ТК РФ запрещает использовать срочные договоры для уклонения от прав и гарантий, предусмотренных для работников с бессрочными договорами. При решении вопроса об изменении срока значение имеют и содержание соглашения, и соблюдение этих гарантий.