Можно ли брать отпуск только на выходные дни

Если вы хотите использовать короткую часть отпуска в свои выходные, сначала согласуйте такое разделение с работодателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск разрешено делить по соглашению сторон. Это означает, что выбранные вами даты должны устраивать и вас, и работодателя: односторонне назначить себе короткую часть отпуска нельзя. Основание для договорённости — ст. 125 ТК РФ.

При разделении нужно оставить хотя бы одну часть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Поэтому использовать весь ежегодный отпуск исключительно короткими отрезками на выходные не получится. Если длинная часть уже предусмотрена, остальные части можно обсуждать отдельно. Требование относится именно к одной непрерывной части, а не к сумме нескольких коротких периодов отдыха — ст. 125 ТК РФ.

Например, вы хотите оформить отпуск на два дня, которые по вашему режиму работы являются выходными. При согласии работодателя такой период может стать отдельной частью ежегодного отпуска. Но эти дни будут использованы именно как отпускные: они войдут в продолжительность предоставленного отпуска. Условие о части не менее 14 календарных дней при таком варианте продолжает действовать — ст. 120 и 125 ТК РФ.

Выходные учитываются потому, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска считают в календарных днях. Календарный подсчёт охватывает не только дни, когда вы должны работать, но и обычные дни отдыха внутри согласованного периода. Поэтому отпуск на выходные расходует дни ежегодного отпуска, хотя на эти даты и без того не приходилась работа. Такой способ подсчёта закреплён в ст. 120 ТК РФ.

Отдельно посмотрите, не совпадают ли выбранные даты с нерабочими праздничными днями. Для них действует другое правило: в число календарных дней ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска они не входят. Обычный выходной и нерабочий праздничный день здесь имеют разные последствия. Если вы рассчитываете использовать часть отпуска на конкретные даты, учитывайте это различие при обсуждении её продолжительности — ст. 120 ТК РФ.

Если работодатель не согласен разделить отпуск предложенным способом, требовать именно выбранную короткую часть со ссылкой на возможность деления нельзя. Попробуйте согласовать другой период или другую продолжительность частей. Право разделить отпуск реализуется через договорённость работника и работодателя; обязательное условие о длинной части сохраняется при любом согласованном варианте — ст. 125 ТК РФ.

Для решения вашего вопроса сопоставьте две вещи: как распределён ежегодный отпуск целиком и какие именно даты вы хотите использовать сейчас. В распределении должна быть часть от 14 календарных дней, а при подсчёте короткого периода нужно различать обычные выходные и нерабочие праздники. Тогда предметом согласования будут конкретные даты и продолжительность части отпуска с учётом ст. 120 и 125 ТК РФ.