Можно ли брать отпуск без выходных дней

Если вы хотите сохранить выходные и использовать отпуск только в рабочие дни, нужно согласовать разделение отпуска с работодателем. Например, при работе с понедельника по пятницу короткая часть может закончиться в пятницу, а суббота и воскресенье останутся за её пределами. Такой вариант допустим, когда соблюдено требование об одной части продолжительностью не менее 14 календарных дней — ст. 125 ТК РФ.

Выбрать только будни для всего ежегодного оплачиваемого отпуска нельзя. Хотя бы одна его часть должна продолжаться непрерывно не менее 14 календарных дней. При обычной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье в такой период попадут и выходные. Если разбить отдых на отдельные отрезки с понедельника по пятницу, обязательной продолжительной части среди них не будет. Это условие разделения установлено ст. 125 ТК РФ.

Для остальных частей можно предложить даты, которые приходятся исключительно на рабочие дни. Требование о 14 календарных днях относится хотя бы к одной части, а не к каждой. Поэтому короткий отпуск без выходных возможен наряду с продолжительной частью. Однако предложенные границы отдыха должны устраивать обе стороны: разделение ежегодного оплачиваемого отпуска происходит по соглашению работника и работодателя — ст. 125 ТК РФ.

Если работодатель возражает против коротких частей только на будни, работник не вправе назначить их односторонне. Обсуждать нужно конкретные периоды: когда начинается и заканчивается каждый отрезок, какой из них обеспечивает обязательную продолжительность. Согласие на разделение имеет значение вместе с согласованными датами. Право разделить отпуск по соглашению сторон закреплено в ст. 125 ТК РФ.

Выходной посередине отпуска нельзя просто вычеркнуть из подсчёта. Ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск считают в календарных днях, то есть учитывают весь согласованный период, включая обычные выходные. Например, если отпуск начинается в понедельник и заканчивается в следующий понедельник, суббота и воскресенье между этими датами тоже расходуют отпуск. Порядок подсчёта определяет ст. 120 ТК РФ.

Нерабочий праздничный день отличается от обычного выходного: если он приходится на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число дней отпуска его не включают. Поэтому при выборе дат нужно различать выходные по вашему графику и нерабочие праздничные дни. Исключение для праздников предусмотрено ст. 120 ТК РФ.

Практический смысл договорённости состоит в границах каждой части: выходные после её окончания не входят в этот отрезок, а выходные между началом и окончанием учитываются. Сначала определите продолжительную часть, затем обсудите оставшиеся периоды без выходных. Так выбранные даты будут учитывать и календарный подсчёт по ст. 120 ТК РФ, и условие разделения по ст. 125 ТК РФ.