Может ли учитель отказаться от класса

Сначала определите, от чего именно вы хотите отказаться: от преподавания в конкретном классе или от дополнительных обязанностей, связанных с ним. Для применения ст. 60.2 ТК РФ нужно установить, что спорная работа поручена наряду с работой по трудовому договору. Название обязанности не решает вопрос: сопоставьте содержание поручения с тем, что вы уже обязались выполнять по договору.

Если классное руководство оформлено как дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ, учитель вправе досрочно прекратить её выполнение. Такое же правило относится к иной работе с классом, порученной на этих условиях. Предупредите работодателя письменно не позднее чем за три рабочих дня. Это право на отказ от дополнительного поручения; согласовывать его досрочное прекращение по правилам изменения трудового договора не требуется.

В письменном предупреждении обозначьте, какое поручение прекращаете выполнять, и укажите дату прекращения с учётом установленного срока. Формулировка должна позволять отличить дополнительную работу от преподавания, которое вы продолжаете вести по договору. Если поручений несколько, конкретизируйте содержание того, от которого отказываетесь. Право прекратить дополнительную работу и срок предупреждения закреплены в ст. 60.2 ТК РФ.

Если вы только получили предложение взять дополнительный класс, сначала решите, согласны ли на соответствующую дополнительную работу. Её поручают с письменного согласия работника и за дополнительную оплату. С письменного согласия также устанавливают срок, содержание и объём поручения. Обсудите эти условия до согласия: что именно предстоит делать, в каком объёме и как долго — ст. 60.2 ТК РФ.

Иная ситуация — желание перестать выполнять работу, которая относится к согласованным условиям трудового договора. Для изменения этих условий применяется ст. 72 ТК РФ: по общему правилу стороны заключают письменное соглашение. Направьте работодателю предложение об изменении соответствующего условия. Предупреждение за три рабочих дня предназначено для дополнительной работы по ст. 60.2 ТК РФ и не служит способом изменить договор.

При разногласиях с работодателем сосредоточьтесь на оформлении обязанностей. Посмотрите, что записано в трудовом договоре, как описано отдельное поручение и на что было получено ваше письменное согласие. Эти документы помогают определить, прекращаете ли вы дополнительную работу либо предлагаете изменить условия договора. В первом случае применяется ст. 60.2 ТК РФ, во втором — ст. 72 ТК РФ.

Работодатель также вправе досрочно отменить дополнительное поручение, письменно предупредив учителя не позднее чем за три рабочих дня. Если инициатива исходит от школы, правило о предупреждении действует для неё так же, как для работника. Это предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ.