Может ли самозанятый быть работодателем

Если вы работаете как самозанятый и хотите взять человека в штат, совместить эти решения не получится. Налог на профессиональный доход, или НПД, рассчитан на применение без работников, состоящих с вами в трудовых отношениях. При таком найме вы попадаете в число лиц, которым запрещено применять этот налоговый режим. Именно наличие трудовых отношений с работником служит основанием ограничения — п. 4 ч. 2 ст. 4 422-ФЗ.

Для ответа имеет значение, что вы называете самозанятостью. Здесь речь о физическом лице, которое перешло на НПД. Такой режим могут применять и индивидуальные предприниматели: они прямо включены в круг налогоплательщиков. Поэтому вопрос о сотрудниках относится не только к человеку без статуса предпринимателя. Если вы зарегистрированы как ИП, но платите налог на профессиональный доход, ограничение на работников распространяется и на вас — ч. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 4 422-ФЗ.

Регистрация ИП не позволяет оставить НПД при появлении штатного сотрудника. Нужно различать статус предпринимателя и выбранный налоговый режим. Статья допускает предпринимателя к НПД, но одновременно исключает применение режима лицами с работниками в трудовых отношениях. При решении о найме ориентируйтесь на оба условия, а не только на наличие регистрации. Для ИП на НПД исключения из этого ограничения нет — ч. 1 и п. 4 ч. 2 ст. 4 422-ФЗ.

Если нужен всего один сотрудник, вывод остаётся тем же. Ограничение связано с наличием работников в трудовых отношениях, а не с большим штатом. Нельзя сохранить НПД на том основании, что вы лишь начинаете расширять дело или собираетесь поручить сотруднику небольшую часть работы. При выборе между самостоятельной работой на этом режиме и наймом учитывайте запрет уже для первого работника — п. 4 ч. 2 ст. 4 422-ФЗ.

Если работник уже есть, применять НПД при сохранении трудовых отношений с ним нельзя. Это касается и ситуации, когда вы только собираетесь перейти на режим: существующий штат несовместим с его применением. Переход на налог для самозанятых не устраняет ограничение, связанное с трудовыми отношениями. Возможность платить НПД нужно оценивать с учётом того, есть ли у вас работники, — п. 4 ч. 2 ст. 4 422-ФЗ.

Поэтому на вопрос, могут ли самозанятые быть работодателями, ответ связан именно с сохранением НПД. Если ваша цель — нанять работника по трудовому договору, продолжать использовать этот режим вместе с наймом нельзя. Если цель — продолжить работу на НПД, трудовых отношений с вашими работниками быть не должно. Условие действует для обеих категорий плательщиков: обычных физических лиц и индивидуальных предпринимателей — ст. 4 422-ФЗ.