Может ли работодатель заставить сделать прививку
Требование о вакцинации на работе затрагивает два разных вопроса: согласие человека на прививку и допуск к работе. Право отказаться сохраняется, но для работ с высоким риском инфекционных заболеваний закон предусматривает последствия.
Коротко
Нет, работодатель не может заставить работника сделать прививку: закон даёт право отказаться от неё письменно. Однако отсутствие прививок может повлечь отказ в приёме или отстранение от работ с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Поэтому право на отказ нужно отличать от права продолжать такую работу без вакцинации.
Когда нужна помощь: спор о вакцинации на работе
Адвокат поможет сопоставить требование работодателя с характером работы и правами работника.
- Работодатель требует прививку, а вы хотите оформить письменный отказ и понять его последствия для работы.ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ
- Вас отстраняют из-за отсутствия прививки, и возник спор о том, относится ли ваша работа к работам с высоким риском заражения.п. 2 ст. 5 закона № 157-ФЗ
- При трудоустройстве отказали из-за отсутствия вакцинации, хотя связь работы с высоким риском инфекционных заболеваний вызывает вопросы.п. 2 ст. 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»
Ответ подробно: отказ от прививки и допуск к работе
Если работодатель требует сделать прививку, начните с различия между медицинским решением и условиями допуска к работе. Вы вправе отказаться от профилактической прививки. Отказ нужно подтвердить письменно: такая обязанность прямо закреплена вместе с правом на отказ. Устное несогласие с руководителем не выполняет требование о письменной форме — п. 1 и 3 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ.
Сохранится ли возможность работать после отказа? Для работ, связанных с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, отсутствие прививок влечёт отказ в приёме или отстранение. Поэтому ответ на вопрос, могут ли заставить делать прививки на работе, состоит из двух частей: отказаться можно, но продолжение определённой работы связано с наличием прививок. Эти последствия предусмотрены п. 2 ст. 5 закона № 157-ФЗ.
При споре о требовании работодателя нужно выяснить, к каким работам относятся ваши обязанности. Закон связывает ограничение допуска именно с работами, выполнение которых сопряжено с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Для них предусмотрен перечень, устанавливаемый уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Сопоставление выполняемой работы с этим перечнем позволяет обсуждать конкретное основание требования о вакцинации — п. 2 ст. 5 закона № 157-ФЗ.
Если вы только устраиваетесь, учитывайте возможность отказа в приёме на такую работу при отсутствии прививок. Если уже работаете, речь идёт об отстранении от соответствующих работ. Это разные ситуации: в первой решается вопрос приёма, во второй — допуска к выполнению работы. Общее для них основание связано с высоким риском инфекционных заболеваний, а не просто с желанием руководителя провести вакцинацию коллектива — п. 2 ст. 5 закона № 157-ФЗ.
Перед решением о прививке вы вправе получить от медицинских работников полную и объективную информацию: зачем она нужна, к чему приведёт отказ, какие возможны осложнения после вакцинации. Можно задать вопросы о необходимости прививки применительно к вашему здоровью. Также предусмотрены медицинский осмотр и, при необходимости, обследование перед прививкой. Эти права закреплены в п. 1 ст. 5 закона № 157-ФЗ.
Выбор медицинской организации или индивидуального предпринимателя, осуществляющего медицинскую деятельность, тоже относится к правам гражданина. Обсудите медицинские вопросы с медицинским работником, а вопрос допуска к работе — с работодателем. Если решение об отказе принято, подтвердите его в письменной форме. Такой отказ выражает ваше решение о вакцинации, а последствия для работы определяются её характером и правилами о работах с высоким риском заражения — п. 1–3 ст. 5 закона № 157-ФЗ.
Что говорит закон: перечень работ с высоким риском
Статья в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 316-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: для обсуждения требования о прививке
Для консультации пригодятся документы о требовании работодателя, ваших обязанностях и принятом решении.
| Документ |
|---|
| Письменное требование работодателя о вакцинации, если оно выдано |
| Документы с описанием выполняемой работы |
| Письменный отказ от профилактической прививки, если вы его оформили |
| Документ об отстранении или отказе в приёме на работу, если он имеется |
Частые вопросы: вакцинация по требованию работодателя
Право отказаться и последствия для допуска к работе рассматриваются отдельно.
Имеет ли работодатель право заставить работника сделать прививку?
Работник сохраняет право на отказ от профилактической прививки. Вместе с тем при отсутствии вакцинации закон предусматривает ограничение допуска к работам с высоким риском инфекционных заболеваний. Отказ оформляют письменно — ст. 5 закона № 157-ФЗ.
Могут ли заставить делать прививки на работе под угрозой отстранения?
Нужно выяснить, относится ли выполняемая работа к работам с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Для таких работ отсутствие прививок влечёт отстранение по п. 2 ст. 5 закона № 157-ФЗ. При этом право гражданина отказаться от вакцинации сохраняется.
Как выразить отказ от прививки?
Подтвердите решение письменно: п. 3 ст. 5 закона № 157-ФЗ устанавливает именно такую форму отказа. До принятия решения вы вправе получить у медицинских работников сведения о необходимости прививки, последствиях отказа и возможных осложнениях после неё.
Услуги и темы рядом
Смежные вопросы об обязанностях работодателя и здоровье работников.
Не откладывайте защиту