Может ли работодатель заставить отрабатывать при увольнении
Требование остаться на две недели связано со сроком предупреждения о предстоящем уходе. Но договориться о более раннем увольнении можно, а в случаях, указанных в законе, работодатель обязан отпустить в срок из заявления.
Коротко
Нет, работодатель не может заставить отрабатывать после истечения срока предупреждения об увольнении. Обычно работник письменно предупреждает об уходе за две недели: этот период часто называют отработкой. До его окончания нужно продолжать работу, если нет соглашения о более раннем увольнении или основания уйти в срок, указанный в заявлении, по ст. 80 ТК РФ.
Когда нужна помощь: спор о дате ухода
Адвокат нужен, когда требование остаться на работе мешает реализовать право на увольнение.
- Работодатель отсчитывает предупреждение от другой даты, хотя заявление уже получено.ст. 80 ТК РФ
- При выходе на пенсию или зачислении в образовательную организацию отказывают в увольнении в срок из заявления.ст. 80 ТК РФ
- После окончания срока предупреждения требуют работать дальше и задерживают окончательный расчет.ст. 80 ТК РФ
Ответ подробно: что означает отработка
Отработка при увольнении — привычное название срока предупреждения. По ст. 80 ТК РФ работник сообщает работодателю о своем решении письменно не позднее чем за две недели, если закон не устанавливает иной срок. Поэтому на вопрос, нужно ли отрабатывать при увольнении, ответ связан прежде всего с датой получения заявления. Отсчет начинается со следующего дня, а не с момента, когда руководитель согласится отпустить сотрудника.
Пока срок предупреждения идет, одно лишь желание уйти немедленно не дает основания прекратить работу. Но обязательно ли оставаться на все две недели? Нет: ст. 80 ТК РФ позволяет согласовать с работодателем более раннее расторжение договора. В таком случае стороны определяют дату ухода по соглашению. Согласие на сокращение срока нужно отличать от самого права работника уволиться: для обычного увольнения после предупреждения разрешение руководителя не требуется.
Есть и основания требовать увольнения в дату из заявления. Статья 80 ТК РФ относит к ним невозможность продолжать работу, в том числе зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию. Отдельное основание — установленное нарушение работодателем трудовых норм или условий договора. Если работник только заявляет о нарушении, это еще не означает, что оно установлено.
После истечения срока предупреждения работник вправе прекратить работу. Работодатель должен в последний день выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет. Требовать затем еще две недели работы как условие увольнения он не вправе. Если же договор не расторгнут, а сотрудник больше не настаивает на уходе, трудовые отношения продолжаются по ст. 80 ТК РФ.
Что говорит закон: соглашение о раннем увольнении
Статья в редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ. Текст — из базы законов «ВРУЦКИЙ ПРАВО».
Документы: подтверждение срока и основания увольнения
Для спора о дате ухода соберите документы, которые относятся к вашему основанию по ст. 80 ТК РФ.
| Документ |
|---|
| Заявление об увольнении и подтверждение даты его получения работодателем |
| Соглашение о прекращении договора до окончания срока предупреждения, если оно достигнуто |
| Документы о зачислении в образовательную организацию или выходе на пенсию, если это причина ухода |
| Документы, подтверждающие установленное нарушение работодателем трудовых норм или условий договора, если увольнение связано с ним |
Частые вопросы: срок предупреждения
Разница между предупреждением об уходе и работой после увольнения помогает определить свои обязанности.
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении?
Обычно до ухода нужно письменно предупредить работодателя за две недели, если закон не предусматривает другой срок. По ст. 80 ТК РФ этот период считают со дня, следующего за получением заявления. Более ранняя дата возможна по соглашению либо при предусмотренном законом основании.
Можно не отрабатывать 2 недели при увольнении?
Да, если работодатель согласовал ранний уход. Кроме того, ст. 80 ТК РФ обязывает уволить в срок из заявления при невозможности продолжать работу или установленном нарушении со стороны работодателя. К случаям невозможности продолжать работу закон относит зачисление в образовательную организацию и выход на пенсию.
Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении?
После прекращения договора работать еще две недели не нужно. Предупреждение относится к периоду перед увольнением. По ст. 80 ТК РФ право прекратить работу возникает по окончании срока предупреждения; отсутствие согласия руководителя само по себе этот срок не продлевает.
Услуги и темы рядом
Помощь с ранним уходом и другие вопросы о прекращении работы по инициативе сотрудника.
Не откладывайте защиту