Может ли работодатель задерживать зарплату

На сколько дней по закону работодатель может задерживать зарплату? Разрешённой просрочки ст. 136 ТК РФ не предусматривает. Ориентиром служит установленная дата выплаты. Если она прошла, а причитающиеся деньги не выплачены, возникает задержка. Официальную зарплату нельзя переносить на более поздний день только потому, что работодателю так удобнее. Правило о выплате каждые полмесяца тоже не даёт права пропустить согласованную дату.

По ст. 136 ТК РФ зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Конкретную дату устанавливают правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовой договор. Она должна приходиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Эти 15 дней относятся к установлению даты выплаты, а не к допустимой задержке после неё. Чтобы понять, нарушен ли срок на работе, нужно сопоставить закреплённую дату с фактической выплатой.

Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днём, ст. 136 ТК РФ предписывает выдать зарплату накануне. Перенос на день после такого выходного не соответствует этому правилу. Для отдельных категорий работников федеральный закон может устанавливать иные сроки. Однако сама возможность иных сроков не означает, что любой работодатель вправе задерживать деньги по своему решению.

Последствия просрочки определяет ст. 236 ТК РФ. Денежная компенсация — это проценты, которые работодатель обязан выплатить вместе с задержанной суммой. Их начисляют со дня, следующего за установленным днём выплаты, по день фактического расчёта включительно. Минимальный размер — одна сто пятидесятая действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы долга за каждый день задержки. Поэтому вопрос, сколько времени можно не платить зарплату без компенсации, не предполагает разрешённого периода ожидания.

Если зарплату перечислили не полностью, компенсацию считают от фактически не выплаченной в срок суммы. Статья 236 ТК РФ также охватывает своевременно не начисленные суммы, если право работника на них признано вступившим в законную силу решением суда. В таком случае отсчёт связан с днём, когда деньги должны были выплатить при своевременном начислении. Для расчёта имеют значение сумма невыплаченного заработка и продолжительность задержки, а не только дата окончательного погашения долга.

Коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор могут повышать размер компенсации по ст. 236 ТК РФ. Отсутствие вины работодателя от этой обязанности не освобождает. При выплате зарплаты ст. 136 ТК РФ обязывает письменно сообщить работнику о составных частях заработка, иных начисленных суммах, включая компенсацию, удержаниях и общей сумме к выплате. Расчётный листок позволяет увидеть эти сведения и сопоставить их с полученными деньгами.