Может ли работодатель уволить работника во время отпуска

Когда работодатель сообщает об увольнении во время вашего отдыха, сначала нужно определить, по чьей инициативе прекращается трудовой договор. Для увольнения по решению работодателя действует прямой запрет на период пребывания работника в отпуске. Он закреплён в ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Причину, по которой руководство хочет расстаться с сотрудником, и допустимый период увольнения нужно рассматривать отдельно: даже предусмотренное законом основание должно применяться с учётом этой защиты.

Можно ли уволить сотрудника во время отпуска из-за сокращения? Сокращение численности или штата названо среди оснований прекращения договора в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но для работника, который находится в отпуске, продолжает действовать запрет из ч. 6 той же статьи. Решение сократить должность не даёт работодателю права выбрать датой увольнения день, приходящийся на отпуск. Это разные вопросы: почему прекращают договор и когда допускается увольнение.

При сокращении имеет значение и возможность продолжить работу у того же работодателя. До увольнения он обязан предложить подходящие вакансии в этой местности: работу по квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую, если её позволяет выполнять состояние здоровья. Согласие занять предложенную вакансию сотрудник должен выразить письменно. Увольнение по сокращению допускается, когда такой перевод невозможен. Эти условия предусмотрены ч. 3 ст. 81 ТК РФ и действуют наряду с защитой на время отпуска.

Если претензия связана с качеством работы, нужно отличать оценку руководителя от установленного основания увольнения. Недостаточная квалификация должна подтверждаться результатами аттестации — п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для увольнения по этому основанию также действует условие о невозможности перевода на имеющуюся подходящую работу с письменного согласия сотрудника. Однако ни результаты аттестации, ни отсутствие вакансий не снимают запрет на увольнение в период пребывания в отпуске.

Могут ли уволить во время отпуска за нарушение обязанностей? Работодатель может ссылаться на неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания либо на однократное грубое нарушение. Такие основания перечислены в п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Для прекращения договора по инициативе работодателя продолжает действовать ограничение по времени из ч. 6 этой статьи: наличие претензий к поведению работника не отменяет отпускную защиту.

Запрет распространяется на период пребывания в отпуске, поэтому при оценке увольнения сопоставляют его дату с периодом отдыха. Когда отпуск закончится, вопрос о прекращении договора по инициативе работодателя решается с учётом конкретного основания и предусмотренных для него условий. Окончание отдыха не превращает любую претензию руководителя в законную причину увольнения: основание должно соответствовать ст. 81 ТК РФ.