Может ли работодатель уволить по статье

Если руководитель угрожает уволить вас «по статье», сначала нужно уточнить, за какое действие или бездействие. Дисциплинарное увольнение — это прекращение работы в качестве взыскания за проступок. Для такого взыскания требуется виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей. Именно с обязанностями и поведением работника нужно сопоставлять претензии работодателя — ст. 192 ТК РФ.

Выясните, какую конкретно обязанность работодатель считает нарушенной. Претензия может касаться того, что работа не выполнена, либо того, что она выполнена ненадлежащим образом. Но в обоих случаях при обсуждении дисциплинарного проступка существенна вина работника. Если вы не согласны с обвинением, объясняйте, что входило в вашу работу, что вы фактически сделали и почему возникла спорная ситуация. Это обстоятельства для оценки проступка по ст. 192 ТК РФ.

Увольнение входит в число дисциплинарных взысканий, однако оно применяется по соответствующим основаниям. Поэтому слова руководителя о наказании стоит переводить в конкретный вопрос: какое основание он связывает с вашим поведением. Общая возможность дисциплинарного увольнения закреплена в ст. 192 ТК РФ; оценивать предъявленную претензию нужно через характер нарушения трудовых обязанностей, вину и основание выбранного взыскания.

Наряду с увольнением работодатель вправе применить замечание или выговор. Наличие этих вариантов не означает, что любое нарушение обязательно заканчивается прекращением работы. При выборе взыскания требуется учитывать, насколько тяжёлым был проступок и в каких обстоятельствах он совершён. Если обсуждение сводится лишь к факту ошибки, изложите также обстоятельства её возникновения: их учёт прямо предусмотрен ст. 192 ТК РФ.

Тяжесть проступка и вина — разные вопросы. Первый касается оценки совершённого нарушения при выборе наказания, второй — наличия дисциплинарного проступка. Работнику полезно разделять эти возражения: он может оспаривать, что виновно нарушил обязанность, либо объяснять обстоятельства, имеющие значение для строгости взыскания. Обе темы связаны с требованиями ст. 192 ТК РФ и помогают предметно обсудить угрозу увольнения.

Если вместо увольнения предлагают иное дисциплинарное наказание, нужно выяснить, чем оно предусмотрено. Для отдельных категорий работников дополнительные взыскания могут устанавливаться федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Работодатель связан предусмотренными взысканиями и не вправе придумывать собственные меры дисциплинарного наказания — ст. 192 ТК РФ.

При обращении к адвокату сформулируйте, с чем вы спорите: с содержанием обязанности, описанием поступка, утверждением о вашей вине или строгостью выбранного взыскания. Подготовьте документы об обязанностях и сведения об обстоятельствах происшедшего. Такой разбор позволяет соотнести претензию работодателя с условиями дисциплинарной ответственности, установленными ст. 192 ТК РФ, и определить, какие доводы относятся именно к вашему увольнению.