Может ли работодатель отменить сокращение работника

Если вас предупредили о сокращении, а затем сообщили, что увольнения не будет, работодатель вправе изменить своё решение. Сокращение численности или штата — основание, по которому он может расторгнуть трудовой договор. Обязанности уволить каждого предупреждённого работника это основание не создаёт. Пока договор действует, отказ от сокращения позволяет сохранить трудовые отношения — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Отозвать уведомление о сокращении можно до увольнения. Полученная вами бумага сообщает о предстоящем прекращении договора, но не прекращает его в момент вручения. Подпись работника подтверждает персональное предупреждение. Она не превращает решение работодателя в обязательство уволить вас в обозначенный день. Это различие следует из назначения предупреждения по ч. 2 ст. 180 ТК РФ: работнику заранее сообщают о планируемом увольнении.

Два месяца — минимальный срок предупреждения о сокращении, а не период, после которого трудовые отношения обязательно закончатся. Если сокращение отменено, наступление ранее намеченной даты не даёт работнику основания считать договор прекращённым. Отзыв уведомления означает отказ от объявленного увольнения, и работа продолжается. Для увольнения по сокращению требуется соответствующее решение работодателя, основанное на сокращении численности или штата, — п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

Желание работника всё же уйти по сокращению не обязывает работодателя сохранить прежний план. Право расторгнуть договор по этому основанию принадлежит работодателю. При этом подпись под предупреждением и письменное согласие на досрочное увольнение имеют разный смысл. Согласие нужно, когда работодатель хочет прекратить договор до окончания срока предупреждения, а работник готов на это, — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Согласованный досрочный уход при сокращении сопровождается дополнительной компенсацией за оставшуюся часть срока предупреждения. Для расчёта берут средний заработок работника и учитывают, насколько раньше прекращается договор. Выплата связана именно с досрочным прекращением договора с письменного согласия работника. Отмена сокращения с сохранением работы отличается от этого случая: договор продолжает действовать, а предусмотренное ч. 3 ст. 180 ТК РФ условие для дополнительной компенсации не наступает.

Если вместо отмены сокращения вам предлагают другую должность, речь идёт уже о переводе. Работодатель обязан предлагать подходящие вакансии, а перевод требует письменного согласия работника. При сокращении учитываются квалификация, состояние здоровья и имеющиеся в этой местности вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Сохранение прежней работы после отмены сокращения и согласие перейти на предложенную работу — разные решения. Эти гарантии закреплены в ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ.