Может ли работодатель отказать в отгуле

Если вы хотите пропустить рабочий день по личным делам, сначала определите основание просьбы. Под словом «отгул» могут подразумеваться разные виды отдыха. Просьба отпустить по семейным обстоятельствам, компенсация работы в выходной и день после сдачи крови регулируются разными правилами. Ответ на вопрос, вправе ли работодатель отказать, зависит именно от этого различия — ст. 128, 153 и 186 ТК РФ.

При обычной просьбе об отпуске без сохранения заработной платы нужно письменное заявление. Его продолжительность согласуют работник и работодатель. Если вы ссылаетесь на семейные обстоятельства или другую уважительную причину, которая не относится к обязательным случаям, работодатель вправе не согласиться на отпуск. Наличие личных планов не делает предоставление такого дня обязательным — ст. 128 ТК РФ.

Иначе решается вопрос, когда причина прямо даёт право на отпуск. При рождении ребёнка, регистрации брака или смерти близкого родственника работодатель обязан предоставить по письменному заявлению до пяти календарных дней без оплаты. Работающим пенсионерам по старости положено до 14 календарных дней в году, работающим инвалидам — до 60. Здесь просьба основана на обязанности работодателя, а не только на возможности договориться — ст. 128 ТК РФ.

Если вы работали в свой выходной или нерабочий праздничный день, другой день отдыха может предоставляться по вашему желанию. При таком варианте отработанный день оплачивают в одинарном размере, а день отдыха — без оплаты. Использовать отдых можно в течение одного года со дня работы либо присоединить его к отпуску, предоставляемому в этот период. Выбирая компенсацию, учитывайте и оплату, и время использования дня — ст. 153 ТК РФ.

При увольнении оставшиеся дни отдыха за работу в выходные имеют денежное значение. В день увольнения работодатель выплачивает разницу между полагающейся повышенной оплатой и уже выплаченной суммой за такую работу. Это касается всех неиспользованных у этого работодателя дней отдыха — ст. 153 ТК РФ.

За сверхурочную работу можно по желанию работника получить дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты, с предусмотренными Кодексом исключениями. Если предложенный отдых короче вашей сверхурочной работы, такая компенсация не отвечает установленному минимуму. Компенсацию выходного дня при этом учитывают отдельно: работа, уже оплаченная или компенсированная отдыхом по правилам о выходных, повторно в расчёт сверхурочных не включается — ст. 152 ТК РФ.

После каждого дня сдачи крови предоставляется дополнительный день отдыха. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску либо использовать в другое время в течение года после сдачи. Средний заработок за связанные со сдачей крови дни отдыха сохраняется. Если кровь сдавали во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, по желанию работника предоставляется также другой день отдыха. Отказать в предусмотренном этой гарантией отдыхе работодатель не вправе — ст. 186 ТК РФ.