Может ли работодатель не выплачивать отпускные

Если вы уходите в ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан сохранить за вами средний заработок. Это оплата времени отдыха, когда вы не выполняете работу, но продолжаете занимать свою должность. Поэтому на вопрос, имеют ли право не выплачивать отпускные за такой отпуск, ответ отрицательный: сохранение заработка предусмотрено ст. 114 ТК РФ.

Получить деньги нужно до начала отдыха. Предельный срок оплаты — не позднее чем за три дня до начала отпуска по ст. 136 ТК РФ. Сопоставьте дату начала своего отпуска с датой фактической выплаты. Обещание перечислить деньги после возвращения на работу не соответствует этому сроку, даже если работодатель признаёт долг.

Если вам предлагают ждать зарплаты, различайте две даты: день выплаты зарплаты и срок оплаты отпуска. Для отпускных действует отдельное правило. Обычный зарплатный день подходит для их перечисления лишь тогда, когда деньги выплачиваются не позднее установленного срока перед отпуском — ст. 136 ТК РФ.

Когда деньги пришли, но сумма вызывает вопросы, посмотрите расчётный листок. При выплате зарплаты работодатель обязан письменно сообщать работнику о начисленных суммах, удержаниях и их основаниях, а также об общей сумме к выплате. Эти сведения позволяют уточнить, с чем связан спор: с отсутствием оплаты отпуска или с удержанием части денег. Обязанность информировать работника закреплена в ст. 136 ТК РФ.

Для разговора о невыплате отпускных сформулируйте конкретное расхождение: средний заработок за ежегодный отпуск не сохранён либо оплата поступила с опозданием. В первом случае опора — ст. 114 ТК РФ, во втором — срок из ст. 136 ТК РФ. Такое разделение помогает точно обозначить претензию работодателю.