Может ли работник работать в отпуске

Если работодатель просит прервать ежегодный оплачиваемый отпуск и приступить к обязанностям, речь идёт об отзыве из отпуска. По общему правилу работник решает, согласиться ли на такое возвращение. Согласие требуется по ч. 2 ст. 125 ТК РФ, которая также допускает исключения в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Поэтому просьбу выйти на работу нужно рассматривать с учётом того, к какой категории относится работник и по какой причине его вызывают.

При обычном отзыве можно отказаться прерывать отдых, если вы не согласны выходить на работу. Правило о согласии означает, что решение работодателя вызвать сотрудника должно учитывать волю этого сотрудника. Обсуждая возвращение, отделяйте вопрос о выходе на работу от вопроса об оставшихся днях: право использовать их сохраняется по ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

Прерванный отдых можно продолжить в удобное для работника время в течение текущего рабочего года. Другой вариант — присоединить неиспользованную часть к отпуску за следующий рабочий год. Выбор принадлежит работнику, а не только работодателю. Эти варианты позволяют определить, когда именно использовать дни, которые остались после выхода на работу, — ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

Если выход на работу планируется заранее, можно обсудить разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Для этого требуется соглашение работника с работодателем. При таком разделении хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это способ согласовать периоды отдыха и работы заранее; отзыв касается уже начавшегося отпуска — ч. 1 и 2 ст. 125 ТК РФ.

Для работника, занятого во вредных или опасных условиях труда, действует запрет на отзыв с особыми исключениями. Вернуть его к работе допускается для предотвращения катастрофы или производственной аварии, а также устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия. При этом ситуация должна требовать непосредственного участия именно этого работника исходя из его трудовой функции — ч. 3 ст. 125 ТК РФ.

При таком исключительном отзыве часы выполнения обязанностей, связанных с причиной вызова, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Неиспользованные дни работник выбирает в удобное время текущего рабочего года либо присоединяет к отпуску за следующий рабочий год — ч. 3 и 4 ст. 125 ТК РФ.

Беременных женщин и работников младше восемнадцати лет отзывать из отпуска нельзя. Если вызов касается такого сотрудника, применяется прямой запрет последней части ст. 125 ТК РФ. Поэтому согласие на возвращение к обязанностям нужно оценивать вместе с установленными для работника ограничениями: общее правило об отзыве не отменяет специальный запрет для этих категорий.