Может ли работник изменить график работы по своей инициативе

Если прежний график стал неудобным, начните с конкретного предложения работодателю: какие часы или дни работы вы хотите изменить. Когда речь идёт об условиях, закреплённых в трудовом договоре, требуется согласие обеих сторон. По ст. 72 ТК РФ договорённость оформляют письменно. Инициатива работника позволяет начать согласование, но не даёт права единолично выбрать новое время выхода на работу.

Сначала определите, хотите ли вы перенести рабочие часы или сократить продолжительность работы. Для изменения согласованных условий договора действует ст. 72 ТК РФ. Если нужна меньшая занятость, ст. 93 ТК РФ позволяет установить неполный рабочий день, смену либо неполную рабочую неделю. Можно одновременно уменьшить число рабочих дней и длительность смен, а также разделить день на части. С работодателем можно договориться о таком режиме и при приёме, и позднее.

Согласие работодателя на неполное время обязательно не во всех случаях. Потребовать его вправе беременная женщина, один из родителей, опекун или попечитель ребёнка до четырнадцати лет, а при инвалидности ребёнка — до восемнадцати лет. Если вы ухаживаете за больным членом семьи и уход соответствует медицинскому заключению, вы также вправе потребовать сокращения занятости. Для этих работников ст. 93 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя установить неполное время по их просьбе.

В обращении укажите желаемую продолжительность работы, время её начала и окончания, перерывы и срок действия режима. Для работников с правом на обязательное установление неполного времени учитываются их пожелания и условия производства у работодателя. Это позволяет просить удобные часы, однако конкретный режим согласуют с учётом работы организации. По ст. 93 ТК РФ решение по письменной просьбе такого работника принимается не позднее пяти рабочих дней с даты обращения.

Продолжительность нового режима тоже имеет значение. При обычном соглашении неполное время можно установить без ограничения срока либо на согласованный период. Если работодатель обязан удовлетворить просьбу по семейному или медицинскому основанию, работник выбирает удобный срок в пределах действия соответствующих обстоятельств. Например, при уходе за больным членом семьи основанием служит уход в соответствии с медицинским заключением — ст. 93 ТК РФ.

До согласования оцените, как сокращение часов отразится на заработке. При неполном времени платят пропорционально отработанному времени либо выполненному объёму работ. Сокращённая занятость не меняет исчисление вашего трудового стажа и не ограничивает остальные трудовые права. Эти гарантии закреплены в ст. 93 ТК РФ: уменьшение занятости отражается на оплате по установленному правилу, но не сокращает продолжительность основного отпуска.