Может ли муж уйти в декретный отпуск

Мужчина может уйти в декретный отпуск в том смысле, который обычно вкладывают в этот вопрос: взять отпуск по уходу за ребёнком. Именно это название использует ст. 256 ТК РФ. Она прямо называет отца среди людей, которые вправе пользоваться таким отпуском. Поэтому право ухаживать за ребёнком с сохранением места работы принадлежит не только матери.

Условие для отца — фактически осуществлять уход за ребёнком. Закон связывает возможность использовать отпуск с участием в уходе, а не просто со статусом мужа. В ответе на вопрос о муже имеет значение его положение отца ребёнка: именно отец указан в ст. 256 ТК РФ как самостоятельный получатель этого права.

Отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком возраста трёх лет. При этом отец вправе использовать его как полностью, так и по частям. Значит, возможность уйти в отпуск не ограничена выбором между всем периодом сразу и полным отказом от него. Закон допускает использование отдельных частей периода ухода за ребёнком.

На время отпуска за работником сохраняется место работы, то есть его должность. Для мужчины, который планирует заниматься ребёнком, это отдельная гарантия ст. 256 ТК РФ. Уход в отпуск по уходу не означает, что работник должен расстаться со своей должностью. Сохранение места работы действует именно на период такого отпуска.

Ещё одна гарантия касается стажа. Отпуска по уходу за ребёнком засчитываются в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Это правило сформулировано в ст. 256 ТК РФ для самих отпусков по уходу, поэтому оно относится и к отпуску, который использует отец. Период ухода закон учитывает, хотя работник находится в отпуске.

Продолжительность отпуска и условия сохранения пособия нужно различать. Статья 256 ТК РФ сохраняет право на пособие, если отец выходит из отпуска на работу до достижения ребёнком полутора лет. Норма упоминает в том числе неполное рабочее время, работу на дому и дистанционную работу. Сохранение права также предусмотрено при работе у другого работодателя во время отпуска.

При этом сама ст. 256 ТК РФ отсылает к федеральным законам по вопросам порядка и сроков выплаты пособия. Из права отца на отпуск нельзя вывести размер выплаты или весь порядок её получения. Для ответа на основной вопрос достаточно прямого правила: отец, который фактически ухаживает за ребёнком, вправе использовать отпуск, а его рабочее место на этот период сохраняется.