Может ли инвалид II группы работать

Со второй группой инвалидности можно состоять в трудовых отношениях. Основание для такого ответа содержится в ст. 92 ТК РФ: закон прямо называет работников, являющихся инвалидами I или II группы, и определяет продолжительность их рабочего времени. Если бы сама II группа исключала работу, устанавливать для этих работников сокращённую рабочую неделю не имело бы смысла. Наличие группы и возможность официально трудиться не противоречат друг другу.

Вопрос «рабочая ли вторая группа инвалидности» обычно означает опасение, что после установления инвалидности трудиться больше нельзя. Однако для ответа полезнее обратиться к конкретному правилу закона, чем к бытовому слову «рабочая». В ст. 92 ТК РФ речь идёт именно о работниках с инвалидностью. Со II группой можно работать; продолжительность рабочего времени на конкретной должности согласуйте с работодателем в трудовом договоре с соблюдением предела в 35 часов в неделю.

Главное правило о времени работы сформулировано прямо: для инвалидов I или II группы устанавливается не более 35 часов в неделю. Это сокращённая продолжительность рабочего времени, то есть предусмотренная законом меньшая продолжительность рабочей недели для названной категории работников. Ограничение связано с группой инвалидности, указанной в статье. Его нужно учитывать при определении режима работы, а не воспринимать как запрет заключать трудовой договор или продолжать трудовые отношения.

Число 35 обозначает верхнюю границу недельной продолжительности, а не обязательную продолжительность любой работы человека со второй группой. Формулировка «не более» не означает, что каждый такой работник должен отработать ровно столько часов. При этом нельзя выводить из этой цифры одинаковую для всех продолжительность рабочего дня: приведённое правило ст. 92 ТК РФ устанавливает именно недельный предел. Недельное ограничение и распределение работы по дням — разные вопросы.

Официальная работа предполагает определение её условий в трудовых отношениях. Статья 92 ТК РФ указывает, что продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого или межотраслевого соглашения и коллективного договора с учётом результатов специальной оценки условий труда. Вопрос о возможности работать с инвалидностью стоит связывать с тем, какая продолжительность работы предусмотрена для человека. Само оформление трудовых отношений не отменяет сокращённую неделю.

В ст. 92 ТК РФ есть и положение об увеличении продолжительности рабочего времени при соблюдении перечисленных в ней условий. Однако оно относится к работникам, указанным в абзаце пятом части первой этой статьи: речь о вредных или опасных условиях труда. Переносить это положение на инвалидов II группы только потому, что оно находится в той же статье, нельзя. Для работников с инвалидностью II группы установлен предел не более 35 часов в неделю.

Общее правило об условиях труда инвалидов закреплено в ст. 23 Закона № 181-ФЗ. Она отсылает к трудовому законодательству, другим актам с нормами трудового права и законодательству о занятости населения. Такая отсылка означает, что ответ нельзя свести к одному бытовому определению группы как «рабочей» или «нерабочей». Нужно обращаться к правилам, регулирующим труд. Для рассматриваемого вопроса конкретное правило о продолжительности рабочей недели даёт ст. 92 ТК РФ.

При этом из общей возможности работать не следует, что любой режим работы подходит человеку со II группой. Ответ на вопрос об официальном трудоустройстве и ответ о допустимой недельной продолжительности связаны, но имеют разный смысл. Первый касается совместимости инвалидности с трудовыми отношениями. Второй касается условия, которое закон прямо устанавливает для работника. Утверждение «со второй группой работают» следует понимать вместе с правилом о сокращённом рабочем времени.

Обозначения «II группа», «2 группа» и «вторая группа» в таком вопросе относятся к одной и той же группе инвалидности. Написание римской цифрой не меняет содержания трудового правила. Для сравнения: ст. 92 ТК РФ упоминает также I группу и устанавливает для неё тот же недельный предел. Это помогает понять смысл нормы: законодатель регулирует рабочее время названных категорий работников, а не объявляет наличие этих групп препятствием для труда.

Если сомнение связано именно с тем, разрешено ли официально работать после установления второй группы, ответ положительный: такая категория работников прямо предусмотрена законом. Если же вопрос касается предложенного графика, ориентиром служит установленная ст. 92 ТК РФ сокращённая продолжительность рабочей недели. Не стоит подменять обсуждение этого условия спором о названии группы. Практический смысл нормы — учитывать предусмотренный для работника предел времени при определении условий его труда.