Может ли главный бухгалтер работать по совместительству

Если вы работаете главным бухгалтером и хотите взять ещё одну регулярную оплачиваемую работу, её можно оформить как совместительство. Для этого нужен трудовой договор, а выполнять обязанности следует в свободное от основной работы время. Именно эти признаки определяют совместительство по ст. 282 ТК РФ. Ответ на вопрос о допустимости такой занятости связан с условиями второй работы, а не только с названием вашей основной должности.

Возможна и обратная ситуация: основная работа у вас уже есть, а должность главного бухгалтера предлагают дополнительно. При оформлении совместительства учитывайте, когда вы будете выполнять обязанности по новому договору. Время, занятое основной работой, для этого не подходит: ст. 282 ТК РФ связывает совместительство со свободным от неё временем. Это правило относится к регулярной работе за оплату.

Искать дополнительную работу исключительно в другой организации не обязательно. Главный бухгалтер вправе работать по совместительству по месту основной работы. Можно выбрать и другого работодателя. Обе возможности предусмотрены ст. 282 ТК РФ, поэтому при выборе места дополнительной занятости сначала определите, у кого именно будете работать и как она будет сочетаться с основной работой по времени.

При заключении трудового договора обратите внимание на формулировку о характере занятости. В нём должно быть прямо указано, что работа является совместительством. Такое указание обязательно по ст. 282 ТК РФ. Если обсуждаете с работодателем дополнительную должность главного бухгалтера, условие о совместительстве нужно включить в договор, по которому вы будете выполнять эту работу.

Если предложений несколько, общее правило позволяет заключать трудовые договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей. Но ст. 282 ТК РФ делает оговорку: федеральный закон может предусматривать иное. Число договоров и время выполнения обязанностей — разные вопросы. При любом количестве работодателей дополнительная работа должна оставаться занятостью в свободное от основной работы время.

Возраст тоже имеет значение: до восемнадцати лет работа по совместительству запрещена. Для бухгалтера, выбирающего дополнительное место работы, имеют значение и вредные либо опасные условия труда. Когда основная работа связана с такими условиями, совместительство на работе с такими же условиями не допускается. Эти запреты закреплены в ст. 282 ТК РФ и должны учитываться при выборе дополнительной занятости.

Итак, главному бухгалтеру можно работать по совместительству при соблюдении перечисленных условий. Перед оформлением сопоставьте основную и дополнительную работу: где будете выполнять обязанности, свободно ли это время, нет ли запрещённого сочетания условий труда. Затем закрепите совместительство в трудовом договоре. Помимо названных ограничений, ст. 282 ТК РФ предусматривает запреты в других случаях, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.