Может ли директор работать по совместительству

Директору не запрещено иметь дополнительную работу только потому, что он руководит организацией. Для ответа нужно соединить два правила: общее понятие совместительства из ст. 282 ТК РФ и специальное условие для руководителя из ст. 276 ТК РФ. Первое объясняет, какую работу можно считать совместительством. Второе ограничивает возможность директора устроиться к другому работодателю без разрешения. Одного согласия самого руководителя и работодателя, предлагающего дополнительную работу, для такого случая недостаточно.

Совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа по трудовому договору, которую человек выполняет в свободное от основной работы время. Именно так оно определено в ст. 282 ТК РФ. Если директор намерен быть совместителем, нужно учитывать все эти признаки вместе. Само наличие второй должности ещё не объясняет, как оформлены отношения и когда выполняются обязанности. Для совместительства существенны и отдельная работа на условиях трудового договора, и её выполнение за пределами времени основной работы.

Генеральный директор также может работать по совместительству: ст. 276 ТК РФ устанавливает правило для руководителя организации, а не исключение для конкретного названия должности. Если человек уже руководит организацией и хочет работать у другого работодателя, ему требуется разрешение. Другая работа при этом не обязательно должна быть руководящей. Формулировка статьи касается работы руководителя по совместительству у другого работодателя в целом, так что связывать необходимость разрешения только со второй директорской должностью было бы неверно.

Кто вправе разрешить такую работу, перечислено в ст. 276 ТК РФ. Это уполномоченный орган юридического лица, собственник имущества организации либо лицо или орган, уполномоченные собственником. Юридическое лицо здесь — организация, которой руководит директор. Значение имеет полномочие того, кто даёт разрешение. Согласие человека, который не относится к указанному кругу, не отвечает этому условию статьи. Обязательных формы разрешения, срока его выдачи и образца документа закон не называет — обратитесь за разрешением к уполномоченному лицу или органу и уточните порядок его оформления.

Вопрос о том, можно ли работать директором по совместительству, относится и к оформлению самой директорской работы. Статья 282 ТК РФ допускает работу по совместительству как по месту основной работы, так и у других работодателей. Общего запрета на директорскую должность в этой статье нет. При этом, если работник уже является руководителем организации и поступает к другому работодателю, сохраняется специальное условие ст. 276 ТК РФ. Называть такую работу совместительством без учёта положения работника по основному месту работы недостаточно.

Внутреннее совместительство означает дополнительную работу у того же работодателя, внешнее — у другого. Различие следует из ст. 282 ТК РФ и помогает определить, к какой ситуации относится вопрос. Разрешение по ст. 276 ТК РФ прямо связано с работой руководителя у другого работодателя. Переносить это условие на любую дополнительную работу внутри той же организации только на основании указанной статьи нельзя. Сначала нужно установить, остаётся ли работодатель прежним или трудовые отношения возникают с другой организацией.

Для трудового договора есть прямое требование: в нём должно быть указано, что работа является совместительством. Это предусмотрено ст. 282 ТК РФ и относится также к договору с директором. Одного устного обозначения должности как дополнительной недостаточно для выполнения требования о содержании договора. Разрешение на внешнее совместительство и условие договора решают разные вопросы. Разрешение позволяет руководителю работать у другого работодателя, а запись в договоре закрепляет характер этой работы. Одно не заменяет другое.

Статья 282 ТК РФ в общем случае допускает договоры о совместительстве с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не предусмотрено иное. Для директора это положение нужно читать вместе со ст. 276 ТК РФ: возможность заключать такие договоры не отменяет разрешения на работу у другого работодателя. В ст. 282 ТК РФ также названы ограничения для лиц до восемнадцати лет и для работы с вредными или опасными условиями, когда основная работа связана с такими же условиями. Директор обязан соблюдать эти общие ограничения.

Есть и самостоятельный запрет в ст. 276 ТК РФ: руководитель не может входить в органы, которые выполняют функции надзора и контроля в той же организации. Его нужно отличать от условия о разрешении на внешнее совместительство. Если предлагаемая роль связана именно с таким органом собственной организации, согласие на дополнительную работу не устраняет запрет. При обсуждении второй должности имеют значение не только её название и оплата, но и функции органа, в который предлагают войти директору.