Может ли бухгалтер работать по совместительству

Если вы работаете бухгалтером и хотите взять дополнительную работу, оформить ее можно как совместительство. Для этого другая работа должна быть регулярной, оплачиваемой и выполняться по трудовому договору. Заниматься ею нужно в то время, когда вы свободны от основной работы. Именно такое сочетание условий определяет совместительство по ст. 282 ТК РФ. Название должности здесь не меняет требований к оформлению и времени выполнения работы.

Искать другого работодателя необязательно. Бухгалтер вправе работать совместителем там же, где у него основная работа. Возможен и другой вариант: основная работа остается у одного работодателя, а дополнительный трудовой договор заключается с другим. Оба способа прямо предусмотрены ст. 282 ТК РФ. Выбирая между ними, исходите из того, где собираетесь выполнять дополнительную работу и сможете ли делать ее в свободное от основных обязанностей время.

При заключении договора проверьте, указано ли в нем, что работа является совместительством. Это обязательное условие по ст. 282 ТК РФ. Устная договоренность о дополнительной занятости не выполняет требование об указании совместительства в трудовом договоре. Если обсуждаете с работодателем прием бухгалтером на таких условиях, закрепите характер работы в тексте договора: это относится и к работе по основному месту, и к трудоустройству в другую организацию.

Можно заключить договоры о совместительстве с несколькими работодателями. Статья 282 ТК РФ допускает неограниченное их число, если федеральным законом не предусмотрено иное. Но каждый такой договор касается работы, выполняемой в свободное от основной работы время. Возможность иметь несколько работодателей не отменяет это условие: дополнительная занятость должна соответствовать понятию совместительства, а не приходиться на время исполнения основной работы.

Перед оформлением учитывайте возраст работника. Если бухгалтеру еще нет восемнадцати лет, работа по совместительству запрещена — ст. 282 ТК РФ. Этот запрет действует независимо от выбора работодателя: дополнительная работа у того же работодателя также остается совместительством. Для совершеннолетнего бухгалтера вопрос решается с учетом остальных ограничений, а не только названия его профессии.

Отдельное ограничение связано с вредными или опасными условиями труда. Если основная работа связана с такими условиями, совместительство на работе с такими же условиями не допускается. При выборе дополнительной работы бухгалтеру нужно учитывать условия обоих мест работы. Статья 282 ТК РФ также предусматривает запреты в иных случаях, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами. Поэтому разрешение работать совместителем применяется с учетом ограничений, относящихся к конкретному работнику.