Могут ли заставить пенсионера отрабатывать при увольнении

Если вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, укажите эту причину и желаемую дату прекращения договора в письменном заявлении. Для такого случая предусмотрено обязательное увольнение в срок, который выбрал работник. Работодатель не вправе переносить его только потому, что хочет получить ещё две недели работы. Основание для вашего требования — ст. 80 ТК РФ.

Ответ на вопрос, имеют ли право заставить пенсионера отрабатывать, связан с причиной увольнения. Правило о дате по выбору работника относится к уходу, обусловленному невозможностью продолжать работу, в том числе выходом на пенсию. Если пенсионер подаёт обычное заявление по собственному желанию по другой причине, применяется письменное предупреждение не позднее чем за две недели — ст. 80 ТК РФ.

То, что обычно называют отработкой, в законе является сроком предупреждения об увольнении. Его отсчитывают со следующего дня после получения заявления работодателем. Для определения последнего дня работы имеет значение именно получение заявления, а не только день, когда вы его написали. Сохраните экземпляр с подтверждением получения: он поможет обосновать ваш расчёт срока по ст. 80 ТК РФ.

При обычном увольнении также можно договориться о более раннем прекращении работы. Обсудите конкретную дату с работодателем и зафиксируйте достигнутое соглашение. Здесь ранний уход возможен благодаря согласию обеих сторон. При увольнении в связи с выходом на пенсию обязанность соблюсти срок из заявления возникает по закону; согласовывать двухнедельное ожидание для этого основания не требуется — ст. 80 ТК РФ.

Если работодатель отказывается соблюдать указанную дату, сопоставьте его требование с причиной, записанной в вашем заявлении. Когда уход связан с выходом на пенсию, письменно настаивайте на увольнении в выбранный срок со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Когда действует общий срок предупреждения, право прекратить работу возникает по его истечении. Не смешивайте эти основания при обсуждении последнего рабочего дня.

Передумать тоже можно: до окончания срока предупреждения работник вправе отозвать заявление. Однако увольнение состоится, если на его место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора. Продолжение работы после окончания срока предупреждения сохраняет действие договора, когда увольнение не оформлено и работник уже не настаивает на нём. Эти правила закреплены в ст. 80 ТК РФ.

На последний день работы приходится окончательный расчёт. Работодатель также обязан выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности у него. Если нужны другие связанные с работой документы, запросите их письменно. Обязанности по оформлению ухода сохраняются и при увольнении пенсионера в выбранную им дату в связи с выходом на пенсию — ст. 80 ТК РФ.