Могут ли уволить за частые больничные

Если вы часто ходите на больничный, работодатель не получает права уволить вас за количество пропущенных по болезни рабочих дней. Частые больничные листы подтверждают периоды нетрудоспособности, а не нежелание выполнять работу. Причину прекращения трудового договора нужно отличать от недовольства руководителя вашим отсутствием: для увольнения по его инициативе требуется основание, предусмотренное законом. Именно основания, а не частота обращений за больничным, определяют возможность увольнения по ст. 81 ТК РФ.

Пока продолжается временная нетрудоспособность, действует запрет на увольнение по инициативе работодателя. Если руководитель сообщает, что намерен прекратить договор во время вашего больничного, существенна дата увольнения и то, приходится ли она на период болезни. Защита связана с периодом нетрудоспособности, а не с тем, впервые вы заболели или уже неоднократно отсутствовали по этой причине, — ст. 81 ТК РФ.

После выхода на работу больничные не превращаются в самостоятельную причину расстаться с сотрудником. Вместе с тем болезнь не исключает существования другого основания увольнения. Например, ст. 81 ТК РФ предусматривает сокращение численности или штата и несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации. В споре о таких причинах нужно оценивать именно сокращение или квалификацию, а не подсчитывать, сколько раз работник болел.

Если отсутствие называют прогулом, различие состоит в уважительности причины. Прогул предполагает отсутствие без уважительных причин; подтверждённую временную нетрудоспособность нельзя приравнивать к такому нарушению только потому, что больничные повторяются. При претензиях к отсутствию сопоставьте даты, которые работодатель считает прогулом, с периодами больничных листов. Это позволяет понять, относится ли обвинение к болезни или к другим дням, — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При ссылке на неоднократное неисполнение обязанностей имеет значение не частота болезни. Для этого основания нужны неисполнение без уважительных причин и имеющееся дисциплинарное взыскание. Работодатель должен связывать претензии с трудовыми обязанностями и нарушениями, а не с тем, что сотрудник часто находится на больничном. Эти условия закреплены в п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если после больничного вам сообщают о недостаточной квалификации, такое основание должно подтверждаться результатами аттестации. При увольнении по этой причине или по сокращению работодатель обязан предложить подходящие вакансии в вашей местности. Учитываются и нижестоящие должности, и нижеоплачиваемая работа, которую вы можете выполнять по состоянию здоровья. Перевод требует вашего письменного согласия; увольнение допускается, когда перевести работника невозможно, — ст. 81 ТК РФ. Поэтому в этих случаях существенны результаты аттестации, предложения вакансий и ваше решение о переводе. Частые больничные не освобождают работодателя от соблюдения этих условий.