Могут ли уволить ветерана боевых действий с работы

Если работодатель намерен уволить вас, выясните конкретное основание прекращения трудового договора. Ветеран боевых действий может попасть под сокращение, увольнение при ликвидации организации или за нарушение трудовых обязанностей. Но каждое основание связано со своими условиями: статус ветерана не освобождает работодателя от их соблюдения. Начинать оценку увольнения нужно с причины, на которую ссылается работодатель, — ст. 81 ТК РФ.

При сокращении штата вопрос состоит не только в наличии ветеранского удостоверения. Сначала работодатель сравнивает производительность труда и квалификацию работников. Преимущественное право остаться на работе получает тот, у кого эти показатели выше. Если вы рассчитываете сохранить должность, значение имеют сведения о вашей квалификации и результатах труда, а не только о боевом опыте — ч. 1 ст. 179 ТК РФ.

При равных показателях действует следующий уровень сравнения. Закон отдает предпочтение, в частности, инвалидам боевых действий по защите Отечества. Статус ветерана боевых действий и принадлежность к этой категории нужно различать: преимущество по этому основанию связано именно с инвалидностью. При этом работник может иметь другое основание для предпочтения, например наличие двух или более иждивенцев либо отсутствие в семье других работников с самостоятельным заработком — ч. 2 ст. 179 ТК РФ.

Для ветерана без такого основания имеет значение коллективный договор. Он может предоставлять преимущество и другим категориям работников. Посмотрите, предусмотрено ли в нем предпочтение для ветеранов боевых действий. Такое условие применяется при равной производительности труда и квалификации, а не вместо сравнения этих показателей — ч. 3 ст. 179 ТК РФ.

Даже после выбора работника для сокращения нужно решить вопрос о переводе. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в той же местности, включая нижестоящую и нижеоплачиваемую работу, которую позволяет выполнять состояние здоровья. Согласие занять предложенную работу вы оформляете письменно. Обязанность искать для вас вакансии за пределами этой местности возникает, если соответствующее условие включено в коллективный договор, соглашения или трудовой договор. Увольнение по сокращению допускается при невозможности такого перевода — ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Если причиной называют недостаточную квалификацию, ее должны подтверждать результаты аттестации. Для увольнения по этому основанию также действует правило о предложении подходящей работы. При обвинении в нарушении обязанностей условия иные: для неоднократного неисполнения без уважительных причин требуется дисциплинарное взыскание, а однократное грубое нарушение выделено в самостоятельное основание. Поэтому сокращение, недостаточную квалификацию и дисциплинарные причины нельзя оценивать по одним правилам — п. 3, 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если дата увольнения приходится на отпуск или временную нетрудоспособность, учитывайте запрет увольнять работника по инициативе работодателя в эти периоды. Эта гарантия действует и для ветерана боевых действий. При оценке решения работодателя сопоставьте основание увольнения, документы о квалификации, предложения вакансий и условия коллективного договора: для сокращения эти сведения помогают понять, соблюдены ли правила ст. 81 и 179 ТК РФ.