Могут ли уволить работника за больничный

Если вам говорят, что уволят за больничный, сначала уточните, какую причину работодатель собирается указать. Между недовольством вашим отсутствием и законным основанием прекращения работы есть разница. Работодатель должен опираться на предусмотренное законом основание. Болезнь нельзя приравнять к нарушению трудовых обязанностей лишь потому, что сотрудник не выходит на работу: для увольнения за прогул отсутствие должно быть без уважительной причины — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На вопрос, могут ли уволить с работы на больничном по инициативе работодателя, действует прямой запрет. Пока продолжается временная нетрудоспособность, увольнение по этой инициативе не допускается. Для оценки ситуации сопоставьте дату увольнения с периодом болезни. Запрет относится именно к увольнению по инициативе работодателя — ст. 81 ТК РФ.

Если руководитель ссылается на частые больничные, различайте повторяющуюся болезнь и неоднократное неисполнение обязанностей. Для второго основания нужны неисполнение без уважительных причин и уже имеющееся дисциплинарное взыскание. Число случаев болезни не превращает уважительное отсутствие в дисциплинарный проступок. При таком споре имеет значение причина каждого отсутствия, а не только недовольство руководителя тем, как часто сотрудник болеет, — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Когда отсутствие называют прогулом, выясните, какой именно рабочий день или часть смены вам вменяют. Затем сопоставьте этот период с больничным. Прогул предполагает отсутствие без уважительных причин весь рабочий день либо более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Подтверждение болезни относится к вопросу об уважительности причины; спор нельзя свести к тому, что человека физически не было на рабочем месте, — подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если увольнение объясняют сокращением штата, это другое основание, а не наказание за больничный лист. Но запрет на увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности сохраняет значение и здесь. Кроме того, для сокращения предусмотрено условие: увольнение допускается при невозможности перевода с письменного согласия сотрудника на имеющуюся подходящую работу. Работодатель обязан предложить отвечающие требованиям вакансии в той же местности — п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Окончание больничного не означает, что работника можно уволить в наказание за перенесенную болезнь. После возвращения на работу вопрос об основании увольнения остается: сокращение, прогул и неоднократное неисполнение обязанностей имеют разные условия. Если приказ уже оформлен, для разбора нужны его формулировка, указанная дата и сведения о периоде нетрудоспособности. Они позволяют сопоставить конкретное решение работодателя с запретом на увольнение во время болезни и с условиями выбранного основания по ст. 81 ТК РФ.