Могут ли уволить работника в декрете

Словом «декрет» обычно называют отпуск, связанный с рождением ребёнка и уходом за ним. Чтобы ответить, могут ли в декрете уволить с работы, нужно различать увольнение по инициативе работодателя и окончание срока договора. Статья 81 ТК РФ прямо запрещает работодателю увольнять работника по своей инициативе в период пребывания в отпуске. Эта гарантия сформулирована для работника, а не только для женщины.

Сокращение численности или штата указано в ст. 81 ТК РФ как основание увольнения по инициативе работодателя. Поэтому само решение сократить должность не позволяет уволить сотрудника во время отпуска. Ссылка на сокращение не отменяет запрета, установленного той же статьёй. Для женщины с ребёнком в возрасте до трёх лет ст. 261 ТК РФ дополнительно устанавливает запрет расторжения договора по инициативе работодателя. Он связан с наличием ребёнка, а не только с пребыванием в отпуске.

Для беременной женщины действует отдельное правило ст. 261 ТК РФ: увольнение по инициативе работодателя не допускается, кроме ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ликвидация и сокращение штата названы в законе разными основаниями. Нельзя объяснять увольнение беременной обычным сокращением, ссылаясь на исключение о ликвидации. При оценке основания нужно различать эти ситуации и учитывать, какое именно правило работодатель применяет к женщине.

Срочный договор — это договор с ограниченным сроком действия. Если его срок истекает в период беременности, ст. 261 ТК РФ обязывает работодателя продлить договор по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки. Продление действует до окончания беременности. Если женщине в установленном порядке предоставлен отпуск по беременности и родам, договор продлевается до окончания этого отпуска. Поэтому один лишь довод об истечении срока ещё не отвечает на вопрос о допустимости увольнения беременной сотрудницы.

Особый случай — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Статья 261 ТК РФ допускает его прекращение в период беременности, если невозможно перевести женщину с её письменного согласия на другую имеющуюся работу до окончания беременности. Учитывается состояние здоровья. Работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в этой местности, включая нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу. Вакансии в других местностях предлагаются, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Поэтому вопрос, как уволить сотрудника в декрете, нельзя решить одним названием отпуска. Нужно установить основание прекращения договора, наличие беременности, возраст ребёнка и условия срочного договора. Запрет увольнения по инициативе работодателя и правила окончания срока договора регулируют разные ситуации. Для работника это означает, что объяснение работодателя следует сопоставлять с конкретным положением ст. 81 или ст. 261 ТК РФ.